經(jīng)營管理責(zé)任書

1、第1頁共3頁經(jīng)營管理責(zé)任書經(jīng)營管理責(zé)任書經(jīng)營管理責(zé)任人：經(jīng)營管理責(zé)任人：身份證號碼：身份證號碼：為了落實經(jīng)營管理責(zé)任，確保公司各項經(jīng)營管理目標(biāo)實現(xiàn)，實現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一，特簽訂本責(zé)任書。受聘XX品牌事業(yè)部總經(jīng)理職務(wù)，為XXX品牌事業(yè)部的經(jīng)營管理第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)該部門的經(jīng)營管理工作。一、經(jīng)營管理責(zé)任期限一、經(jīng)營管理責(zé)任期限經(jīng)營管理責(zé)任期限從起至日止。二、經(jīng)營管理責(zé)任制二、經(jīng)營管理責(zé)任制1、經(jīng)營管理責(zé)任人在公司授權(quán)的范圍內(nèi)行使經(jīng)營管理權(quán)（

2、詳見《XXX品牌業(yè)務(wù)簽批權(quán)限表》），履行相應(yīng)職責(zé)，對XXX品牌事業(yè)部的經(jīng)營管理承擔(dān)第一責(zé)任。2、經(jīng)營管理責(zé)任人需遵循公司統(tǒng)一的規(guī)章制度對部門進行管理，并接受公司的監(jiān)督、檢查、考核和指導(dǎo)。3、公司有權(quán)按本責(zé)任書約定的經(jīng)營管理目標(biāo)對XXX品牌事業(yè)部進行檢查和考核，并按公司的薪酬、績效管理制度對XXX品牌事業(yè)部經(jīng)營管理第一責(zé)任人進行獎勵和處罰。三、經(jīng)營管理責(zé)任人的職責(zé)三、經(jīng)營管理責(zé)任人的職責(zé)1、實現(xiàn)公司下達的XXX事業(yè)部經(jīng)營目標(biāo)；2、針對市場

3、需求不斷規(guī)劃，設(shè)計開發(fā)并推出滿足適應(yīng)客戶需求的系列休閑鞋類、皮具、飾品配件等產(chǎn)品；3、把握市場，高效運作XXX品牌，提高XXX品牌的競爭力，獲取最大利潤；4、制定準(zhǔn)確的銷售計劃，降低XXX品牌運營成本和風(fēng)險；5、負(fù)責(zé)XXX品牌營銷策略制定與實施，整體規(guī)劃終端店鋪形象廣告視覺等品牌形象；6、協(xié)助XXX品牌終端店鋪提高銷售業(yè)績，規(guī)范終端品牌形象，確保服務(wù)質(zhì)量穩(wěn)定；7、負(fù)責(zé)搭建客戶管理體系，建立VIP客戶管理制度和流程，并推廣實施，提升鞏固V

4、IP客戶的品牌忠誠度和滿意度，增加品牌附加值。四、四、經(jīng)營管理責(zé)任人的權(quán)限經(jīng)營管理責(zé)任人的權(quán)限1、在公司授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)營管理決策權(quán)以及人力、物料、資金調(diào)度、費用支出、合同的審批權(quán)。2、在公司授權(quán)的范圍內(nèi)行使人事管理權(quán)限，對經(jīng)理級以上人員（含經(jīng)理級）有人事任免建議權(quán)，對經(jīng)理級以下的員工有直接人事任免權(quán)。3、在公司授權(quán)范圍內(nèi)對XXX品牌各項業(yè)務(wù)政策、制度及管理辦法的制定權(quán)及審批權(quán)。五、經(jīng)營管理責(zé)任人激勵政策五、經(jīng)營管理責(zé)任人激勵政策XXX品

5、牌事業(yè)部經(jīng)營管理責(zé)任人實行年薪制，標(biāo)準(zhǔn)年薪結(jié)構(gòu)為固定年薪月度效益獎金年度績效獎金，三部分的比例為3：4：3。固定年薪=標(biāo)準(zhǔn)年薪30%，按月平均發(fā)放。月度效益獎金＝標(biāo)準(zhǔn)年薪40％部門月度銷售收入指標(biāo)完成率，如月度銷售收入指標(biāo)完成率低于40%則當(dāng)月效益獎金為零。第3頁共3頁密與商業(yè)秘密。違反此條款的，經(jīng)營管理責(zé)任人應(yīng)支付違約金二十萬元，造成損失超過此數(shù)額的還應(yīng)賠償公司相關(guān)一切損失，如享有公司股權(quán)的，公司將即時全額收回公司股權(quán)。經(jīng)營管理責(zé)任人