印刷企業(yè)管理制度匯編

1、印刷有限責任公司印刷有限責任公司管理制度匯編編號：THYSGLGLZD2012版本:B0受控狀態(tài)：分發(fā)號：編制：綜合辦審核：批準：2011年5月2日頒布2011年5月5日實施3100印刷有限責任公司文件編號THYS—GLZD—001—2012版次B修改號0001勞動合同管理制度勞動合同管理制度頁碼第3頁共2頁勞動合同管理制度勞動合同管理制度第一：目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》并結合公

2、司的實際情況，制定本管理辦法。第二：范圍公司實行全員勞動合同制，員工均需與公司簽訂勞動合同，以明確雙方的權利和義務，建立起合法的勞動關系。第三：合同簽署權限1.由董事會負責直接任命人員簽訂勞動合同。2.公司法定代表人授權公司總經(jīng)理代表公司與所有員工簽訂勞動合同。3.勞動合同采用書面形式。第四：簽訂時間1.在新進員工辦理完入職手續(xù)后的7個工作日內，公司與其簽訂《試用協(xié)件》，試用期為3個月或者公司生產忙季二個月內，根據(jù)試用期間工作表現(xiàn)試用期

3、可提前結束。2.在試用期結束批準轉為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動合同》3.正式簽訂勞動合同關系的合同時必須提供個人的有效證件和證明即個人身份證（簡歷復印件）；證明沒有重復勞動合同關系。能證明本人與其它用人單位已解除勞動關系；若確實無法提供，至少應提交本人與其它單位不存在勞動關系的個人聲明，公司方可與其簽訂試用協(xié)議或勞動合同。4.新招聘的員工有專業(yè)技能，來公司上班可直接進入崗位操作無需培訓的人員，又與原單位解除了勞動合同，可直接轉入本公