勞動合同法實施細(xì)則2018全文

1、★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)114勞動合同法實施細(xì)則勞動合同法實施細(xì)則20182018全文全文一、一、總則總則1、《勞動合同法勞動合同法》第二條中的第二條中的“等組織等組織”不僅是指中不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依位，還包括會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、基金會等其他依法登記注

2、冊成立的單位。法登記注冊成立的單位。2、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用、在工商行政部門登記取得營業(yè)執(zhí)照的分公司，經(jīng)用人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。人單位授權(quán)或同意，可以依法與勞動者訂立勞動合同。當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承當(dāng)分公司不能履行對勞動者的義務(wù)時，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。擔(dān)責(zé)任。3、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體招用除公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員以外的

3、勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法理人員以外的勞動者，即與其建立了勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動合同。訂立勞動合同。4、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿、勞動合同法所指的勞動者，應(yīng)當(dāng)年滿1616周歲，且周歲，且尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。尚未享受基本養(yǎng)老保險待遇或退休金。5、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者、公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員、農(nóng)村勞動者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外

4、)、現(xiàn)役軍人、家、現(xiàn)役軍人、家庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退庭直接雇傭的保姆以及已享受基本養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員等不適用勞動合同法。休金的人員等不適用勞動合同法。6、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動、用人單位招用與外單位保持全日制勞動關(guān)系的勞動★精品文檔★2016全新精品資料全新公文范文全程指導(dǎo)寫作–獨家原創(chuàng)314在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，若新招用在規(guī)章制度或者重大事項決定實施過程中，

5、若新招用的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予的員工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。以修改完善。1414、用人單位依據(jù)、用人單位依據(jù)《勞動合同法勞動合同法》第四條規(guī)定，經(jīng)過第四條規(guī)定，經(jīng)過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位政策規(guī)定，并已向職工公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據(jù)。

6、用工管理的依據(jù)。1515、“公示或告知公示或告知”是指用人單位的規(guī)章制度或重大事是指用人單位的規(guī)章制度或重大事項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的項決定可以采取勞動者人手一冊、學(xué)習(xí)培訓(xùn)等法律認(rèn)可的方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。方式完整送達(dá)或傳達(dá)勞動者知曉。1616、《勞動合同法勞動合同法》第四條第二款中的第四條第二款中的“重大事項重大事項”是指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、指有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休

7、假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項。涉及勞動者切身利益的事項。1717、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度、工會或職工認(rèn)為涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在或重大事項不適當(dāng)?shù)?，提出意見，用人單位?yīng)在3030日內(nèi)書日內(nèi)書面回復(fù)意見。面回復(fù)意見。1818、用人單位的勞動規(guī)章制度中不能規(guī)定對違