關(guān)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)自組織水平評價(jià)方法的探討.pdf

1、本文首先分析了復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論，并對該理論進(jìn)行了總結(jié)，得出了復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)自組織的條件、本質(zhì)和特征，其本質(zhì)就是通過系統(tǒng)個(gè)體的并行計(jì)算來尋找系統(tǒng)適應(yīng)環(huán)境的最優(yōu)值。社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)是一個(gè)適應(yīng)性系統(tǒng)，以追求最優(yōu)的環(huán)境適應(yīng)能力為目的，處于不斷地進(jìn)化過程中。本質(zhì)上，社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)與復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)一樣，由具有自主能力的個(gè)體組成，通過這些個(gè)體的并行計(jì)算來尋找系統(tǒng)適應(yīng)環(huán)境的最優(yōu)值。復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)表現(xiàn)出旺盛的生命力和卓越的環(huán)境適應(yīng)能力，而人類社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)卻表現(xiàn)出各種

2、不同的適應(yīng)能力，結(jié)合復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)自組織的條件、本質(zhì)和特征，我們可以很清楚地發(fā)現(xiàn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)不盡人意的整體涌現(xiàn)能力的問題所在。因此，本文從復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)自組織的本質(zhì)出發(fā)，結(jié)合自組織的條件，提出了社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)自組織水平評價(jià)參數(shù)和評價(jià)模型。本文以社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的三個(gè)領(lǐng)域?yàn)檠芯繉ο?，用評價(jià)方法對該三個(gè)領(lǐng)域的演化過程進(jìn)行了定性分析，在分析中發(fā)現(xiàn)：在演化的初始階段，雖然三者的自組織水平評價(jià)參數(shù)的值各不相同，而且在演化過程中，各個(gè)參數(shù)值變化的方式和內(nèi)容也

3、不一樣，但是卻逐漸在趨向同一個(gè)發(fā)展方向，即自組織水平值為高。接著，本文實(shí)證分析了海爾集團(tuán)的發(fā)展歷程，分析中從評價(jià)模型得出的發(fā)展趨勢曲線與海爾集團(tuán)在現(xiàn)實(shí)市場表現(xiàn)的走勢曲線相一致，從而在一定程度上證明了評價(jià)方法和評價(jià)模型的正確性。最后，本文以評價(jià)方法為指導(dǎo)，對自組織企業(yè)的建立從激勵(lì)與約束機(jī)制、員工平等性和自主管理、企業(yè)文化與企業(yè)數(shù)字神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)幾個(gè)角度提出了建議：在激勵(lì)與約束機(jī)制上提出了人力資本所有者參與分享企業(yè)剩余索取權(quán)的原則和企業(yè)內(nèi)部虛擬市