版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、近30年來的改革開放,中國因其低成本、市場潛力大、政策的優(yōu)越性、高素質人才的不斷涌現(xiàn)等因素,越來越多的跨國公司都將本企業(yè)的業(yè)務流程中的一部分外包到中國來做;有的跨國企業(yè)還利用自身的資源優(yōu)勢,在中國設立了專門的外包公司;甚至一些國內的外資企業(yè)和國有企業(yè),利用中國各地域人力資源的差異,也將本企業(yè)的業(yè)務流程中的一部分外包給中國的合作伙伴。 外包的優(yōu)勢在于,可以為企業(yè)降低成本、減少投資、增加流動資金的比例。對于從事外包行業(yè)的公司來說,可
2、以利用自身專業(yè)化的優(yōu)勢,卓越的生產(chǎn)能力和流程加工經(jīng)驗,向客戶提供優(yōu)質的產(chǎn)品和服務。從表面上看,這是一個雙贏的合作。從事外包行業(yè)的公司,通過與客戶簽訂一份合同,制定出雙方可以接受的價格,從而以現(xiàn)有的生產(chǎn)資源實現(xiàn)盈利。但是如果公司中沒有一系列有效的財務績效考核指標和流程,所謂的盈利也許只是財務上的盈利,未必會實現(xiàn)實際的盈利。 本文的研究在把握財務控制理論體系的基礎上,以愛通這家從事商業(yè)服務外包為主體的公司為對象,通過分析其財務績效考
3、核的指標和流程,建立起一套適用于從事商業(yè)服務外包公司的財務績效考核指標和流程,通過對各運營中心的利潤指標、應收賬款指標以及未簽約合同的制定,并加以考核,進而推動各運營中心的負責人去完成考核指標,通過對考核指標的完成,來實現(xiàn)其真正意義上的降低成本,簡化流程,增加收益的效果;另一方面將經(jīng)濟增加值(EVA)的理論作為一條重要的財務考核指標,將資本成本的占用情況,作為考核指標之一,來取代以息稅前利潤(EBIT)為主體的傳統(tǒng)的財務績效考核指標,從
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- QH公司財務人員績效考核研究.pdf
- 海航財務公司績效考核方法研究.pdf
- 公司財務部績效考核指標與kpi
- 某公司財務部績效考核指標96143
- 公司財務部績效考核指標與kpi
- 公司財務總監(jiān)員工績效考核表
- 糧油公司財務管理部績效考核
- 長慶油田公司財務人員績效考核體系研究.pdf
- 公司財務部主任員工績效考核表
- 某公司財務系統(tǒng)所有崗位績效考核表
- 某公司財務部kpi績效考核表(全)
- 基于內部結算價格的縣級供電公司財務績效考核研究.pdf
- 公司跟單員績效考核方法
- 財務績效考核
- 財務公司績效考核體系設計.pdf
- 文化傳播有限公司財務部會計績效考核表
- 某天線技術公司財務部銷售會計崗績效考核指標
- 廣告公司績效考核方法
- A公司績效考核研究.pdf
- 財務人員績效考核方案財務人員績效考核方案
評論
0/150
提交評論