企業(yè)人力資源管理中智力資本的開發(fā)與管理研究.pdf

1、在知識經濟時代，智力資本已經成為現代企業(yè)取得可持續(xù)競爭優(yōu)勢的源泉，智力資本開發(fā)是獲得競爭優(yōu)勢最有效的手段。對于身處知識經濟時代的企業(yè)來說，正確地認識智力資本并對智力資本進行科學的管理和開發(fā)，具有重要的現實意義。由于對個體智力資本的開發(fā)管理不完善，人力資源管理工作中無法擺脫由人才流失帶來的個體智力資本的巨大損失，因此必須利用科學、系統(tǒng)的人力資源管理方法對企業(yè)智力資本進行科學的開發(fā)和管理。對這個問題的研究結果將很大程度上影響我國企業(yè)人力資源

2、管理的發(fā)展。 本文在智力資本理論和人力資源管理理論現有研究基礎上，按照智力資本價值的創(chuàng)造和獲取這兩個方面：即沿著價值創(chuàng)造的縱向方向，研究個體智力資本的開發(fā)，以實現價值的提升；沿著價值獲取的橫向方向，研究組織智力資本的管理，以實現價值的積累和凝聚。在理論研究的基礎上，提出個體智力資本向組織智力資本轉化的理論模型；在實踐操作上，通過薪酬、激勵、職業(yè)生涯開發(fā)與管理等人力資源管理方法的應用，使理論模型得以實現。同時，引入界面管理的方法，