TGE公司人力資源管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始推動(dòng)人力資源管理的變革，從而期望能有效地挖掘并放大人力資源的潛在價(jià)值，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。該人力資源管理系統(tǒng)借助信息化的手段，降低了管理的成本，提高了工作效率，改善了服務(wù)質(zhì)量并提供基于信息的決策支持。 系統(tǒng)從人力資源規(guī)劃開(kāi)始，將與員工個(gè)人相關(guān)的信息儲(chǔ)存到數(shù)據(jù)庫(kù)；運(yùn)用軟件工程理論方法進(jìn)行一系列功能模塊劃分；運(yùn)用統(tǒng)一建模語(yǔ)言(UML)進(jìn)行系統(tǒng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和系統(tǒng)流程設(shè)計(jì)。 在接口設(shè)計(jì)方面通過(guò)一定的計(jì)算機(jī)硬件建立Mi

2、crosoft Access 2003服務(wù)器系統(tǒng)與用戶進(jìn)行交互，達(dá)到資源共享的目的，使整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)做到高效、便捷。在建立數(shù)據(jù)庫(kù)的時(shí)候，給每個(gè)子系統(tǒng)分配了一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)的登錄賬號(hào)，以保持各個(gè)庫(kù)之間的相對(duì)獨(dú)立性，防止用戶的誤操作影響到其它系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫(kù)。 在運(yùn)行設(shè)計(jì)方面力求整個(gè)系統(tǒng)維護(hù)容易，結(jié)構(gòu)層次簡(jiǎn)單。本系統(tǒng)采用的控制方式主要有三種：順序，選擇，循環(huán)，還進(jìn)行了出錯(cuò)處理設(shè)計(jì)、安全保密設(shè)計(jì)、系統(tǒng)維護(hù)設(shè)計(jì)，在此基礎(chǔ)上完成了信息編碼。靈

3、活的報(bào)表生成功能和分析功能使得人力資源管理人員可以從繁瑣的日常工作中解脫出來(lái)，將精力放到更富有挑戰(zhàn)性和創(chuàng)造性的人力資源分析、規(guī)劃、員工激勵(lì)和戰(zhàn)略等工作中去。系統(tǒng)記載了員工完整的歷史信息，管理了較全面的數(shù)據(jù)。 系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)提高了人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性，提供了全面真實(shí)的數(shù)據(jù)支持，并獲得整合的、集中的信息源，獲得易訪問(wèn)、易查詢(xún)的信息庫(kù)，優(yōu)化了人力資源管理的業(yè)務(wù)流程。作為一個(gè)較成熟的系統(tǒng)更為關(guān)鍵的是向?qū)I(yè)人員提供分析工具和解決方