“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標一流述職評議會講話稿（三篇）

1、<p>　　“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標一流述職評議會講話稿（三篇）</p><p>　　“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論對標一流述職評議會講話稿</p><p><b>　　同志們：</b></p><p>　　開展對標一流述職評議，是“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的一個規(guī)定動作，是狠抓落實、以評促進的一項重要舉措，是領導干部精神狀態(tài)

2、、履職能力、工作成效的一次集中展示，也是工作理念、經驗做法的一次相互交流。2018年，xx縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和城區(qū)社區(qū)黨(工)委、縣直部門黨組攻堅克難、砥礪奮進，工作特色亮點不少，有的走在了省市前列，創(chuàng)出了“xx經驗”，為全縣的爭先進位做出了貢獻；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)社區(qū)黨(工)委書記、各部門黨組書記作為“一把手”，牢記使命、勤勉履職，充分發(fā)揮了“施工隊長”和“一線指揮員”作用，較好地完成了縣委、縣政府和上級部門交辦的各項工作任務。同時，各部門還需在創(chuàng)新

3、工作方法、增強工作實效以及為縣委提供決策建議上進一步下功夫；在深入調查研究、增強服務意識、主動擔當負責上進一步下功夫；在加強黨的領導、加強政治能力建設、全面擔起“一崗雙責”上進一步下功夫。</p><p>　　各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城區(qū)社區(qū)黨(工)委書記要強化政治意識，自覺涵養(yǎng)信念過硬、敬終如始的能力定力，要認真履行第一責任人職責，把責任壓力傳導給領導干部這個“關鍵少數”，傳導給基層黨組織書記，打通“神經末梢”，覆蓋全部領域；

4、強化改革意識，自覺提升登高望遠、勇立潮頭的思想境界，把開展大討論作為推動思想解放的新契機、作為推動改革開放再出發(fā)的新起點，聚焦“六個破除”，做到“六個堅持”，努力用新觀念、新思路開創(chuàng)新局面。要拓展改革深度，加大招商力度，擴大開放廣度；強化對標意識，自覺錘煉追求卓越、走在前列的工作作風，對標要再精準，措施要再具體，考核要早安排；強化攻堅意識，自覺樹立敢闖敢試、勇挑重擔的斗爭精神，在重點領域和關鍵環(huán)節(jié)改革上要有突破，在激發(fā)全社會創(chuàng)新動力活力

5、上要有突破，在擴大對外開放上要有突破；強化合作意識，自覺營造團結干事、奮發(fā)有為的良好氛圍，在大討論過程中，人要沉下去、事要扛起來，共同營造團結干事、奮發(fā)有為良好氛圍。</p><p>　　各部門黨組書記要提升站位，自覺看齊，堅決扛起主體責任，要始終把牢正確方向，要認真履行主體責任，要發(fā)揮督促指導作用；提升境界，高標定位，奮力爭創(chuàng)一流業(yè)績，要統(tǒng)籌謀劃工作，堅持對標一流發(fā)揚斗爭精神；提升責任，把住關鍵，落細落實各項工

6、作各級各部門要統(tǒng)籌抓好對標一流述職評議工作，先進典型評選和表彰工作，開好專題組織生活會，開好專題組織生活會實現一季度“開門紅”，組織開展干部入企進村服務活動；提升能力，帶頭苦干，以身作則樹立形象，要切實彌補精神軟肋、知識弱項、能力短板、經驗盲區(qū)，強力促改，主動求新，深入謀轉，勇于任事，當好“施工隊長”，勇做改革先鋒，以實際行動為本部門乃至全縣黨員干部作示范、當榜樣。</p><p>　　全縣各級各部門要以此次對標

7、一流述職評議為契機，進一步聚焦“六個破除”“六個著力”“六個堅持”，樹一流標準、練一流本領、創(chuàng)一流業(yè)績，立起標桿、激情追夢，推動全縣各項工作提質量、上水平，不斷開創(chuàng)新時代xx經濟社會高質量發(fā)展嶄新局面，以優(yōu)異成績慶祝中華人民共和國成立70周年。</p><p>　　“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論學習交流會發(fā)言稿：</p><p>　　以知促行 知行合一 促進發(fā)展　　按照省委、市委開展“改

8、革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論的部署要求，我公司上下正在全面深入開展大討論。煤氣公司作為一個國有獨資的公共服務企業(yè)，和很多國有企業(yè)一樣，存在著思想僵化保守、因循守舊、視野格局小、市場意識差、標桿不高、慵懶散漫等問題，也造成了在宏觀環(huán)境巨大變化、市場經濟快速發(fā)展的形勢下，改革意識差、動作慢、步子小、依賴性強、創(chuàng)新能力不足、發(fā)展不快等問題。大討論的開展，對我們這樣的企業(yè)來講，確實是抓住了要害、切中了弊端。抓住機遇，乘勢而上，以大討論促進思想大解放

9、，以大討論促進工作大提升，以大討論促進企業(yè)大發(fā)展，對我們來說正當其時?！　≡谶@個思想的指導下，對照市委大討論實施方案，公司以“規(guī)定動作不走樣，自選動作有特點，學用結合促發(fā)展，推動工作求實效”為主線，召開了大討論動員大會，組織了大討論集中研討，印發(fā)了大討論實施方案，召開了領導班子民主生活會，布置了基層黨支部重點任務，進行了黨委中心組集中學習和基層黨支部專題學習等活動，把“講好煤氣故事，激發(fā)發(fā)展活力”作為自選動作，在全公司開展了演講比賽

10、活動，有效提升了精氣神，凝聚了正能量，增強了全體職工改革創(chuàng)新、</p><p>　　“我為改革創(chuàng)新做什么”大家談發(fā)言稿：落實責任強管理 深化改革增效益改革創(chuàng)新就是要堅持解放思想、實事求是、與時俱進、求真務實，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，堅決破除一切不合時宜的觀念、做法、體制的束縛，大力推進改革發(fā)展。2019年是建安分公司深入推行契約化管理的關鍵之年，也是更具挑戰(zhàn)的一年。我們將緊跟公司“做強礦建、做優(yōu)土建”

11、的理念，積極嘗試進入新的施工領域，挖掘開辟新的利潤增長點。事實告訴我們，唯有努力才能應對“新常態(tài)”。為了能將改革做深做實，我認為首先要認清形勢，緊跟公司發(fā)展步伐，把每件大事小事都落到實處，真正做到“指哪兒打哪兒”，養(yǎng)成雷厲風行、說干就干的工作作風，只有這樣，完成今年的生產任務才有良好保障。其次，要努力尋找有效、快速、便捷的施工工序，發(fā)揮廣大職工的聰明才智，營造“都為施工想辦法，都為節(jié)約做貢獻”的良好氛圍。其次，要更新完善管理制度，特