畢業(yè)設(shè)計(jì)----企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

1、<p>　　畢 業(yè) 論 文（設(shè) 計(jì)）</p><p>　　論文（設(shè)計(jì)）題目： 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) </p><p>　　二級(jí)學(xué)院： 計(jì)算機(jī)學(xué)院 </p><p>　　學(xué)科專業(yè)： 計(jì)算機(jī)信息管理 </p&

2、gt;<p>　　畢業(yè)論文（設(shè)計(jì)）內(nèi)容介紹</p><p><b>　　目錄</b></p><p><b>　　摘 要3</b></p><p>　　Abstract4</p><p>　　第一章 前言5</p><p>　　1.1課題的研究意義

3、，國(guó)內(nèi)外研究狀況、水平和發(fā)展趨勢(shì)5</p><p>　　1.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)的可行性分析5</p><p>　　1.2.1經(jīng)濟(jì)可行性5</p><p>　　1.2.2技術(shù)上可行性6</p><p>　　1.2.3管理上的可行性6</p><p>　　1.3 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建立的必要性6</p&g

4、t;<p>　　第二章 開發(fā)工具的介紹7</p><p>　　2.1 Visual Basic7</p><p>　　2.2 Microsoft SQL Server20008</p><p>　　第三章 系統(tǒng)需求分析10</p><p>　　3.1 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖11</p>

5、<p>　　3.1.1業(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號(hào)11</p><p>　　3.1.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖12</p><p>　　3.2 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖13</p><p>　　3.2.1數(shù)據(jù)流程圖使用的基本符號(hào)13</p><p>　　3.2.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)圖13</p>

6、<p>　　3.2.3企業(yè)人事管理系統(tǒng)的0層圖14</p><p>　　3.2.4企業(yè)人事管理系統(tǒng)中系統(tǒng)管理過(guò)程的DFD15</p><p>　　3.3課題系統(tǒng)需求15</p><p>　　3.4課題功能需求16</p><p>　　3.5課題性能需求17</p><p>　　第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)

7、設(shè)計(jì)18</p><p>　　4.1 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典18</p><p>　　4.2 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖19</p><p>　　第五章 主要功能模塊設(shè)計(jì)20</p><p>　　5.1 啟動(dòng)界面設(shè)計(jì)20</p><p>　　5.2 用戶登錄23</p><p

8、>　　5.3 員工信息的錄入25</p><p>　　第六章 系統(tǒng)測(cè)試29</p><p>　　6.1系統(tǒng)安全性分析29</p><p>　　6.2系統(tǒng)實(shí)用性分析29</p><p>　　6.3 系統(tǒng)的測(cè)試角色、權(quán)限及模塊結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合測(cè)試29</p><p>　　第七章 結(jié)論30<

9、;/p><p><b>　　致 謝31</b></p><p><b>　　參考文獻(xiàn)32</b></p><p><b>　　摘 要</b></p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，對(duì)于信息的需求對(duì)這個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，所以企業(yè)應(yīng)建立一套完整的人事管理系統(tǒng)來(lái)改變傳統(tǒng)

10、的人事管理系統(tǒng)，傳統(tǒng)的人事業(yè)務(wù)速度慢、效率低的弊端，提高工作效率、優(yōu)化人事管理、降低勞動(dòng)成本，為了準(zhǔn)確地針對(duì)市場(chǎng)變化做出相應(yīng)的人事應(yīng)變策略，從而在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷地創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，以是企業(yè)立于不敗之地，所以企業(yè)有必要建立一套完善的人事管理系統(tǒng)。</p><p>　　人事管理系統(tǒng)的公共信息管理模塊，是一個(gè)根據(jù)參考資料以及通過(guò)對(duì)濟(jì)南科亨網(wǎng)絡(luò)有限公司進(jìn)行實(shí)際調(diào)研，采用Visual Basic編程，運(yùn)用SQL se

11、rver 2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，添加實(shí)現(xiàn)公共信息管理模塊的輔助功能而開發(fā)出來(lái)的，具備較完善功能的系統(tǒng)模塊。</p><p>　　人事管理系統(tǒng)的公共信息管理模塊，操作簡(jiǎn)便；界面友好、靈活、實(shí)用，可高頻數(shù)使用；該模塊主要包含了文檔信息、工作計(jì)劃和電子郵件三大功能；它提供了靈活的信息組織結(jié)構(gòu)定義，有效的信息共享方式，快速的信息檢索能力，嚴(yán)格的信息查詢權(quán)限控制，進(jìn)一步有效地解決了在一個(gè)公司內(nèi)部的信息管理、信息共享、信息檢索

12、，信息保密問(wèn)題。</p><p>　　關(guān)鍵詞：人事管理系統(tǒng)、軟件工程、數(shù)據(jù)庫(kù)、信息管理</p><p><b>　　Abstract</b></p><p>　　Along with the rapid development of computer technology, for the information needs of this s

13、ociety is more and more important, so the enterprise shall establish a complete set of personnel management systems to change the traditional personnel management system, the traditional personnel business low speed, low

14、 efficiency of drawbacks, improve work efficiency, optimizing the personnel management, reduce the labor cost, in order to accurately according to market changes make corresponding personn</p><p>　　Personnel

15、 management system of public information management module, is a reference material and through according to dalian in education information network limited company wide for actual investigation, using Microsoft vb.net u

16、sing SQL SERVER 2000 database system, add realize the public information management module of the auxiliary function and developed, with more perfect function system modules.</p><p>　　Personnel management sy

17、stem of public information management module, simple operation, Friendly interface, flexible, practical, high frequency used; This module mainly contains a document information, work plan and email; three functions: It p

18、rovides flexible information organization structure definition, effective information sharing mode, rapid information retrieval capabilities, strict information query access control, further solved effectively in a compa

19、ny's internal information management,</p><p>　　Keywords: personnel management system,ware engineering,data base, information management</p><p><b>　　第一章 前言</b></p><p

20、>　　1.1課題的研究意義，國(guó)內(nèi)外研究狀況、水平和發(fā)展趨勢(shì)</p><p>　　隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛速發(fā)展，計(jì)算機(jī)在企業(yè)管理中應(yīng)用的普及，利用計(jì)算機(jī)實(shí)現(xiàn)企業(yè)人事管理勢(shì)在必行。對(duì)于大中型企業(yè)來(lái)說(shuō)，利用計(jì)算機(jī)支持企業(yè)高效率完成勞動(dòng)人事管理的日常任務(wù)，是適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度要求、推動(dòng)企業(yè)勞動(dòng)人事管理走上科學(xué)化、規(guī)范化的必要條件；計(jì)算機(jī)所擁有的優(yōu)點(diǎn)有：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲(chǔ)量大、成本低等。這些優(yōu)點(diǎn)能夠極大的提

21、高人事管理的效率，也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理，與世界接軌的重要條件。不同的企業(yè)有不同的人事管理制度，這就決定了不同的企業(yè)需要不同的人事管理系統(tǒng)。</p><p>　　國(guó)外專家對(duì)人事管理系統(tǒng)的研究比較早，發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)都很注重滋生人事管理系統(tǒng)的開發(fā)。特別是一些跨國(guó)公司，更是在人事管理系統(tǒng)上花費(fèi)大量的人力物力和財(cái)力，通過(guò)這樣的系統(tǒng)，做到真正意義上的人事管理。</p><p>　　目前，我國(guó)企

22、業(yè)人事管理系統(tǒng)的應(yīng)用基本上還是處于初級(jí)階段，其主要方面是應(yīng)用范圍比較窄、水平比較低、效果不理想等。但是，現(xiàn)在又很多的企業(yè)還是根據(jù)自身的條件和需要，開始實(shí)施和應(yīng)用人事管理系統(tǒng)，用以加強(qiáng)人事管理的工作。所以，采人事管理系統(tǒng)可以為用戶提供大量的信息，從而使企業(yè)的人事管理更加的科學(xué)和規(guī)范，是人事管理都能專注于人力資源的發(fā)展和規(guī)劃，并大幅度的提升工作效率和水平。</p><p>　　1.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)的可行性分析<

23、;/p><p>　　在決定開發(fā)管理信息系統(tǒng)應(yīng)用項(xiàng)目之前，首先要做好系統(tǒng)開發(fā)的可行性分析?？尚行苑治龅娜蝿?wù)是確定項(xiàng)目開發(fā)是否必要和可行。建設(shè)企業(yè)人事管理系統(tǒng)的必要性取決于需求的迫切性和實(shí)現(xiàn)的可行性。從以下幾個(gè)方面認(rèn)真進(jìn)行研究，從而為確定系統(tǒng)開發(fā)項(xiàng)目的決策提供科學(xué)依據(jù)。</p><p>　　1.2.1經(jīng)濟(jì)可行性</p><p>　　對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)狀況和投資能力進(jìn)行分析，一方面

24、是支出的費(fèi)用，其中包括設(shè)備購(gòu)置費(fèi)、軟件開發(fā)費(fèi)、管理和維護(hù)費(fèi)用、人員工資和培訓(xùn)費(fèi)等；另一方面是取得的收益，其中有一部分可以用錢來(lái)衡量，如開發(fā)本系統(tǒng)，為企業(yè)節(jié)省的人力，物力。收益的另一部分難以用錢表示，如加強(qiáng)人事信息管理。</p><p>　　1.2.2技術(shù)上可行性</p><p>　　技術(shù)上的可行性分析所考慮采用的硬件和軟件技術(shù)能滿足用戶提出的要求（如計(jì)算機(jī)的容量、速度等）。此外，因本系統(tǒng)難

25、度不大，所涉及的范圍只限于企業(yè)人事信息管理，所以在技術(shù)上已達(dá)到開發(fā)該系統(tǒng)的能力。</p><p>　　1.2.3管理上的可行性</p><p>　　重要是管理人員對(duì)開發(fā)信息系統(tǒng)的態(tài)度和管理方面的基礎(chǔ)工作。重要領(lǐng)導(dǎo)不支持的項(xiàng)目肯定不可行。管理基礎(chǔ)工作好壞重要表現(xiàn)在管理制度和方法是否科學(xué)，規(guī)章制度是否齊全以及原始數(shù)據(jù)是否正確等方面。 </p><p>　　綜上所述，為

26、了提高企業(yè)工作效率、保證企業(yè)人事管理質(zhì)量、快速而且準(zhǔn)確地為企業(yè)制定好的經(jīng)營(yíng)方針與決策，在有限的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)及達(dá)到預(yù)期的目的，我選擇了開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)。</p><p>　　1.3 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的建立的必要性</p><p>　　目前，國(guó)內(nèi)人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)技術(shù)基本成熟；主要原因在于人事信息管理系統(tǒng)本身具有業(yè)務(wù)清晰、數(shù)據(jù)處理規(guī)范等許多優(yōu)點(diǎn)，為其實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化提供了必要的優(yōu)

27、越條件；加上近十年來(lái)計(jì)算機(jī)技術(shù)的飛躍發(fā)展，以及國(guó)內(nèi)各應(yīng)用單位的高度重視，人事信息管理系統(tǒng)在國(guó)內(nèi)基本上已進(jìn)入了普及應(yīng)用的階段。國(guó)內(nèi)近90%以上的應(yīng)用計(jì)算機(jī)及開發(fā)管理信息系統(tǒng)的公司和單位均開發(fā)并運(yùn)行了人事信息管理系統(tǒng)，其他沒有和正準(zhǔn)備開發(fā)計(jì)算機(jī)應(yīng)用或開發(fā)管理系統(tǒng)的公司和單位，也把人事信息管理系統(tǒng)作為其應(yīng)用與開發(fā)的首要目標(biāo)。加上國(guó)家勞動(dòng)主管部門及國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)應(yīng)用開發(fā)商的共同努力，國(guó)內(nèi)目前已有多種通用的人事信息管理系統(tǒng)軟件供應(yīng)用單位選擇使用，而且

28、還有多種人事信息管理系統(tǒng)開發(fā)通用工具供用戶開發(fā)自己的人事信息管理系統(tǒng)。應(yīng)該說(shuō)，人事信息管理系統(tǒng)的開發(fā)與應(yīng)用在國(guó)內(nèi)已進(jìn)入相對(duì)成熟期。</p><p>　　第二章 開發(fā)工具的介紹</p><p>　　開發(fā)工具的選擇采用Visual Basic編程，運(yùn)用SQL SERVER 2000數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，添加實(shí)現(xiàn)公共信息管理模塊的輔助功能而開發(fā)出來(lái)的，具備較完善功能的系統(tǒng)模塊。</p>

29、<p>　　2.1 Visual Basic</p><p>　　本文選用Visual Basic語(yǔ)言進(jìn)行設(shè)計(jì)開發(fā)，Microsoft Visual Basic 6.0是Microsoft 公司成功的編輯語(yǔ)言產(chǎn)品之一，在全世界擁有眾多的用戶和使用者，它提供了開發(fā)Microsoft Windows 應(yīng)用程序的最迅速最簡(jiǎn)捷的方法。</p><p>　　Visual Basic是Mi

30、crosoft公司在QuickBASIC的基礎(chǔ)上，為開發(fā)Windows應(yīng)用序提供的強(qiáng)有力的開發(fā)環(huán)境和工具，它使具有很好的圖形用戶界面的程序設(shè)計(jì)語(yǔ)言，它采用面向?qū)ο蠛褪录?qū)動(dòng)的程序設(shè)計(jì)兩種新機(jī)制，把過(guò)程化和結(jié)構(gòu)化編程集合在一起。正是由于它在應(yīng)用程序開發(fā)中的圖形化構(gòu)思，使得開發(fā)者能夠非常容易地創(chuàng)建一個(gè)窗口，然后從VB工具箱選擇控件放在窗體內(nèi)，無(wú)須編寫程序。</p><p>　　Visual Basic 是一種功能強(qiáng)大

31、的可視化軟件開發(fā)環(huán)境。因?yàn)閂isual Basic For Windows 是一種具有良好圖形界面的程序，同時(shí)又是一種完全支持面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計(jì)的語(yǔ)言，它實(shí)現(xiàn)了實(shí)踐、理論、再實(shí)踐、再提高使得自己網(wǎng)絡(luò)程序設(shè)計(jì)能力及實(shí)際編成動(dòng)手能力均有較大的提高。Visual Basic語(yǔ)言的內(nèi)容包括網(wǎng)絡(luò)程序設(shè)計(jì)，Winsock編程原理，Winsock控件的程序設(shè)計(jì)，Winsock API 應(yīng)用等等。</p><p>　　Visual

32、 是指開發(fā)圖形用戶界面的方法，不需要編寫大量的代碼去描述界面元素的外觀和位置而只要把預(yù)先建立的對(duì)象放到窗體上即可；Basic 是指BASIC語(yǔ)言，一種在計(jì)算機(jī)發(fā)展歷史上應(yīng)用極為廣泛的一種語(yǔ)言，其中包含了數(shù)百條語(yǔ)句，函數(shù)及關(guān)鍵字等，有它們建立應(yīng)用程序。隨著版本的更新，Visual Basic 6.0已成為真正規(guī)范化的大型開發(fā)語(yǔ)言和環(huán)境，不但功能強(qiáng)大而且更容易使用，其代碼效率已基本達(dá)到Visual C++的水平。它具有如下功能和特點(diǎn)：<

33、;/p><p>　　Visual Basic.NET技術(shù)</p><p>　　隨著Visual Studio.NET的全新登場(chǎng)，作為其組件之一的Visual Basic.NET也與廣大用戶見面了。它在.NET框架的基礎(chǔ)上對(duì)Visual Basic進(jìn)行了非常大的改進(jìn)，使操作變得更加容易，功能變得更加強(qiáng)大。Visual Basic.NET 是 Visual Basic的升級(jí)版本，除了增加許多新功能

34、外，Microsoft將它重新打造以更適合編寫Web程序以及分布式應(yīng)用程序。Visual Basic.NET有兩種新的窗體方式，分別是Windows窗體和Web窗體；集成的ADO.NET能夠存取脫機(jī)的資料來(lái)源；最新的語(yǔ)言不再支持部分傳統(tǒng)的關(guān)鍵詞；完整的面向?qū)ο蟮墓δ芴岣吡擞脩舻拇a利用能力等。另外，Visual Basic.NET完全支持其他的 Visual Studio.NET 語(yǔ)言。無(wú)論是通過(guò)編譯過(guò)的組件，還是通過(guò)原始程序代碼，都可

35、以互相繼承另一種語(yǔ)言撰寫的類。通過(guò)統(tǒng)一的調(diào)試程序(debugger)，還可以在同一個(gè)環(huán)境中調(diào)試不同的語(yǔ)言，并且本地和遠(yuǎn)程可以一起調(diào)試。實(shí)際上，不管用戶使用哪一種語(yǔ)言，.NET 平臺(tái)都提供相同豐富的API，這為用戶使用Visual Basic </p><p>　　2.2 Microsoft SQL Server2000 </p><p>　　SQL Server 2000是Microsof

36、t公司推出的SQL Server數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)的最新版本。SQL Server 2000全面擴(kuò)展了SQL Server 7.0的性能及可靠性和易用性，使它成為一個(gè)杰出的數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，可用于大型聯(lián)機(jī)事務(wù)處理、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)，以及電子商務(wù)等。</p><p>　　SQL Server2000具有使用方便、可伸縮性好、與相關(guān)軟件集成程度高等優(yōu)點(diǎn)，應(yīng)用的操作系統(tǒng)支持所有的Windows版本。SQL Server2000具有支持X

37、ML、增強(qiáng)對(duì)數(shù)據(jù)行中的TEXT類型數(shù)據(jù)支持、可以添加用戶自定義函數(shù)、索引化視圖、增強(qiáng)全文檢索功能等新特性。</p><p>　　SQL Server 2000 的特性包括：</p><p>　　Internet 集成。SQL Server 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)引擎提供完整的XML 支持。它還具有構(gòu)成最大的Web 站點(diǎn)的數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組件所需的可伸縮性、可用性和安全功能。SQL Server 2000

38、 程序設(shè)計(jì)模型與 Windows DNA 構(gòu)架集成，用以開發(fā) Web 應(yīng)用程序，并且SQL Server 2000 支持 English Query 和 Microsoft 搜索服務(wù)等功能，在Web 應(yīng)用程序中包含了用戶友好的查詢和強(qiáng)大的搜索功能。</p><p>　　可伸縮性和可用性。同一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)引擎可以在不同的平臺(tái)上使用，從運(yùn)行 Microsoft Windows 98 的便攜式電腦，到運(yùn)行 Microsof

39、t Windows 2000 數(shù)據(jù)中心版的大型多處理器服務(wù)器。SQL Server 2000 企業(yè)版支持聯(lián)合服務(wù)器、索引視圖和大型內(nèi)存支持等功能，使其得以升級(jí)到最大 Web 站點(diǎn)所需的性能級(jí)別。</p><p>　　企業(yè)級(jí)數(shù)據(jù)庫(kù)功能。SQL Server 2000 關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)引擎支持當(dāng)今苛刻的數(shù)據(jù)處理環(huán)境所需的功能。數(shù)據(jù)庫(kù)引擎充分保護(hù)數(shù)據(jù)完整性，同時(shí)將管理上千個(gè)并發(fā)修改數(shù)據(jù)庫(kù)的用戶的開銷減到最小。SQL Serv

40、er 2000 分布式查詢使您得以引用來(lái)自不同數(shù)據(jù)源的數(shù)據(jù)，就好象這些數(shù)據(jù)是 SQL Server 2000 數(shù)據(jù)庫(kù)的一部分，同時(shí)分布式事務(wù)支持充分保護(hù)任何分布式數(shù)據(jù)更新的完整性。復(fù)制同樣使您得以維護(hù)多個(gè)數(shù)據(jù)復(fù)本，同時(shí)確保單獨(dú)的數(shù)據(jù)復(fù)本保持同步。可將一組數(shù)據(jù)復(fù)制到多個(gè)移動(dòng)的脫接用戶，使這些用戶自主地工作，然后將他們所做的修改合并回發(fā)布服務(wù)器。</p><p>　　易于安裝、部署和使用。 SQL Server 20

41、00 中包括一系列管理和開發(fā)工具，這些工具可改進(jìn)在多個(gè)站點(diǎn)上安裝、部署、管理和使用 SQL Server 的過(guò)程。SQL Server 2000 還支持基于標(biāo)準(zhǔn)的、與 Windows DNA 集成的程序設(shè)計(jì)模型，使 SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù)和數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的使用成為生成強(qiáng)大的可伸縮系統(tǒng)的無(wú)縫部分。這些功能使您得以快速交付 SQL Server 應(yīng)用程序，使客戶只需最少的安裝和管理開銷即可實(shí)現(xiàn)這些應(yīng)用程序。　</p><

42、p>　　第三章 系統(tǒng)需求分析</p><p>　　需求分析工作是系統(tǒng)生命周期重要的一步，也是決定性的一步。忽略需求分析往往會(huì)付出沉重的代價(jià)。大量實(shí)踐表明，企業(yè)人事管理系統(tǒng)產(chǎn)生的許多錯(cuò)誤都是由于需求定義不準(zhǔn)確或錯(cuò)誤導(dǎo)致的，而且，如果在需求定義階段發(fā)生錯(cuò)誤，則修改這些錯(cuò)誤的代價(jià)是非常高的，并隨著開發(fā)周期的進(jìn)展，改正錯(cuò)誤或在改正錯(cuò)誤時(shí)引入的附加錯(cuò)誤的代價(jià)是按指數(shù)增長(zhǎng)的。因此，系統(tǒng)開發(fā)中的需求定義是系統(tǒng)成功的

43、關(guān)鍵一步，必須引起足夠的重視。企業(yè)人事管理系統(tǒng)中一項(xiàng)重要的工作就是錄入和校對(duì)員工的基本信息和人事活動(dòng)提醒，由于人數(shù)多，細(xì)節(jié)多，人工處理很容易丟失資料或出現(xiàn)不準(zhǔn)確的情況，因此采用計(jì)算機(jī)進(jìn)行企業(yè)人事管理，根據(jù)具體情況進(jìn)行需求分析。</p><p>　　需求開發(fā)活動(dòng)包括以下幾個(gè)方面：</p><p>　　確定產(chǎn)品所期望的用戶分類。 </p><p>　　獲取每類用戶的需求

44、。 </p><p>　　了解實(shí)際用戶任務(wù)和目標(biāo)以及這些任務(wù)所支持的業(yè)務(wù)需求。 </p><p>　　分析源于用戶的信息以區(qū)別用戶任務(wù)需求、功能需求、業(yè)務(wù)規(guī)則、質(zhì)量屬性、建議解決方法和附加信息。 </p><p>　　將系統(tǒng)級(jí)的需求分為幾個(gè)子系統(tǒng)，并將需求中的一部份分配給軟件組件。 </p><p>　　了解相關(guān)質(zhì)量屬性的重要性。 </

45、p><p>　　商討實(shí)施優(yōu)先級(jí)的劃分。 </p><p>　　將所收集的用戶需求編寫成規(guī)格說(shuō)明和模型。 </p><p>　　評(píng)審需求規(guī)格說(shuō)明，確保對(duì)用戶需求達(dá)到共同的理解與認(rèn)識(shí)，并在整個(gè)開發(fā)小組接受說(shuō)明之前將問(wèn)題都弄清楚。</p><p>　　3.1 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　3.1.1業(yè)務(wù)流程圖

46、使用的基本符號(hào)</p><p>　　業(yè)務(wù)流程圖使用基本符號(hào)如圖1.1所示</p><p>　　(1) 業(yè)務(wù)處理的人員或單位</p><p>　　(2) 業(yè)務(wù)處理描述</p><p>　　(3) 業(yè)務(wù)處理單據(jù)或憑證</p><p>　　(4) 業(yè)務(wù)處理數(shù)據(jù)或賬目存檔</p><p>　　(5) 數(shù)

47、據(jù)傳遞過(guò)程</p><p>　　業(yè)務(wù)處理的人員或單位</p><p><b>　　業(yè)務(wù)處理描述 </b></p><p><b>　　業(yè)務(wù)處理單據(jù)或憑證</b></p><p>　　業(yè)務(wù)處理數(shù)據(jù)或賬目存檔 </p><p><b>　　數(shù)據(jù)傳遞過(guò)程</b&

48、gt;</p><p>　　圖1.1業(yè)務(wù)流程圖使用的基本符號(hào)</p><p>　　3.1.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)總體業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　圖1.2總體業(yè)務(wù)流程圖</p><p>　　3.2 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)流程圖</p><p>　　3.2.1數(shù)據(jù)流程圖使用的基本符號(hào)</p><p>

49、;　　數(shù)據(jù)流程圖使用基本符號(hào)如圖3.1所示</p><p>　　過(guò)程/加工 數(shù)據(jù)流 外部實(shí)體 數(shù)據(jù)存儲(chǔ) </p><p>　　圖3.1數(shù)據(jù)流程圖使用的基本符號(hào)</p><p>　　3.2.2企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)圖</p><p>　　企業(yè)人事管理

50、系統(tǒng)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)圖如圖3.2所示</p><p><b>　　圖3.2數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)圖</b></p><p>　　3.2.3企業(yè)人事管理系統(tǒng)的0層圖</p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)的0層圖如圖3.3所示</p><p>　　圖3.3 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的0層圖</p><p>　　3.2.4企業(yè)人事

51、管理系統(tǒng)中系統(tǒng)管理過(guò)程的DFD</p><p>　　系統(tǒng)管理過(guò)程的DFD如圖3.4表示</p><p>　　圖3.4系統(tǒng)管理過(guò)程的DFD</p><p><b>　　3.3課題系統(tǒng)需求</b></p><p>　　企業(yè)的人事管理職能主要分為人事檔案信息管理、人事變動(dòng)管理、考勤管理、員工培訓(xùn)管理、獎(jiǎng)懲管理、合同管理、工資管

52、理等內(nèi)容。其中工資管理由企業(yè)人事部制定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)效益進(jìn)行系統(tǒng)分析研究，定出應(yīng)發(fā)金額標(biāo)準(zhǔn)，再由財(cái)務(wù)部計(jì)算員工工資，定出實(shí)發(fā)工資并發(fā)放。除此之外的其他管理職能由人事部單獨(dú)執(zhí)行。</p><p>　　在人事系統(tǒng)開發(fā)時(shí)應(yīng)考慮以下需求：</p><p>　　滿足人事管理職能的基本要求；</p><p>　　進(jìn)行多層次數(shù)據(jù)匯總，為各層次管理者的決策分析提供數(shù)據(jù)；</p&

53、gt;<p>　　具有完整的系統(tǒng)接口，滿足靈活的數(shù)據(jù)導(dǎo)入與導(dǎo)出；</p><p>　　對(duì)操作人員的技能要求比較低，操作方便；</p><p>　　能夠?qū)崿F(xiàn)方便的擴(kuò)展，滿足企業(yè)發(fā)展的需要；</p><p>　　能夠保障人事管理數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確。</p><p><b>　　3.4課題功能需求</b></

54、p><p>　　基于系統(tǒng)需求分析，該系統(tǒng)需要實(shí)現(xiàn)以下基本功能：</p><p>　　用戶管理：管理系統(tǒng)操作人員，設(shè)置操作人員口令和權(quán)限。在滿足不同系統(tǒng)用戶的操作需求的基礎(chǔ)上，提高系統(tǒng)的安全性。</p><p>　　人事檔案管理：完成企業(yè)對(duì)員工個(gè)人檔案（包括員工的基本檔案和在職信息）的管理及相關(guān)操作。操作員進(jìn)行員工檔案信息錄入及更改，其中包括員工的基本信息、工作經(jīng)歷、家庭

55、關(guān)系、獎(jiǎng)懲記錄和培訓(xùn)經(jīng)歷，要求對(duì)這些員工檔案信息可以進(jìn)行新增、修改、刪除操作，同時(shí)可以進(jìn)行查詢和瀏覽操作。該模塊是本系統(tǒng)的重點(diǎn)，用戶可以通過(guò)該模塊為單位建立一個(gè)比較完整的人事檔案系統(tǒng)，同時(shí)可以對(duì)檔案進(jìn)行查看。</p><p>　　基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理：維護(hù)人事管理相關(guān)的一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。主要包括以下功能：</p><p>　?。╝）民族檔案設(shè)置：維護(hù)職工中民族檔案信息；</p><

56、p>　?。╞）職工類型設(shè)置：維護(hù)當(dāng)前企業(yè)職工與企業(yè)的關(guān)系的類別信息；</p><p>　?。╟）文化程度設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的文化程度類別信息；</p><p>　?。╠）政治面貌設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的政治面貌類別信息；</p><p>　?。╡）部門類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)中設(shè)立的部門類別信息；</p><p>　?。╢）職務(wù)類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)

57、中設(shè)立的職務(wù)類別信息；</p><p>　　（g）職工資類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)中設(shè)立的工資類別信息；</p><p>　　（h）稱類別設(shè)置：維護(hù)企業(yè)職工的職稱類別信息；</p><p>　　人事變動(dòng)管理：對(duì)于人事上的變動(dòng)調(diào)整進(jìn)行管理，對(duì)人員檔案的信息進(jìn)行更新</p><p>　　（如：?jiǎn)T工職務(wù)、員工職稱、員工性質(zhì)等的變動(dòng)）。</p>

58、<p>　　考勤管理：考勤管理可幫助公司完成時(shí)間管理記錄員工上下班、加班、出缺勤時(shí)間，并可將數(shù)據(jù)連至薪資計(jì)算系統(tǒng)處理，以便作薪資結(jié)算。企業(yè)還可根據(jù)此考勤系統(tǒng)查詢企業(yè)內(nèi)各時(shí)段的員工出缺勤狀況，作管理方面的分析。提供了全面的考勤管理。</p><p>　　數(shù)據(jù)庫(kù)管理：對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行管理，包括數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)，以方便用戶對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)的管理和維護(hù)工作，提高系統(tǒng)的數(shù)據(jù)安全性。</p><p&g

59、t;<b>　　3.5課題性能需求</b></p><p><b>　　硬件環(huán)境</b></p><p>　　在最低配置的情況下，系統(tǒng)的性能往往不盡如人意，現(xiàn)在的硬件性能已經(jīng)相當(dāng)出色，且價(jià)格也很便宜，因此通常給服務(wù)器端配置高性能硬件。</p><p>　　第四章 數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)</p><p>　

60、　4.1 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)字典</p><p>　　數(shù)據(jù)字典是對(duì)描述數(shù)據(jù)流程圖中的數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)流、數(shù)據(jù)存儲(chǔ)、加工處理邏輯等組成部分的嚴(yán)格定義，下面是本系統(tǒng)的部分?jǐn)?shù)據(jù)字典：</p><p><b>　　(1) 數(shù)據(jù)項(xiàng)定義</b></p><p>　　數(shù)據(jù)項(xiàng)編號(hào)：1-01 數(shù)據(jù)項(xiàng)名稱：部門編號(hào)</p>

61、;<p>　　別 名：無(wú) 簡(jiǎn) 述：某個(gè)部門的編號(hào)</p><p>　　類 型：數(shù)值型 長(zhǎng) 度： 6字節(jié)</p><p><b>　　取值 范圍：數(shù)字</b></p><p><b>　　（2） 數(shù)據(jù)流定義</b

62、></p><p>　　數(shù)據(jù)流名稱：?jiǎn)T工信息表 編 號(hào)：F1</p><p>　　簡(jiǎn) 述：?jiǎn)T工基本信息 數(shù)據(jù)流來(lái)源：人力資源部</p><p>　　數(shù)據(jù)流去向：?jiǎn)T工基本信息錄入處理</p><p>　　數(shù)據(jù)流組成：?jiǎn)T工編號(hào)+員工姓名+部門編號(hào)+性別+生日+住址+職位+出生地+聯(lián)

63、系電話+學(xué)歷</p><p>　　流 通 量：1月/張 高峰流通量：1月/張</p><p>　?。?） 數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的定義</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)的名稱：部門員工信息</p><p><b>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)編號(hào)：D1</b></p><p>　　簡(jiǎn)

64、 述:記錄員工信息和部門信息</p><p>　　數(shù)據(jù)存儲(chǔ)組成：?jiǎn)T工信息表+部門信息表</p><p>　　關(guān)鍵字：?jiǎn)T工編號(hào)、部門編號(hào)</p><p>　?。?） 處理邏輯的定義</p><p><b>　　處理名：人事管理</b></p><p><b>　　編 號(hào)：P1</b

65、></p><p><b>　　輸 入：查詢信息</b></p><p>　　輸 出：部門員工信息</p><p>　　描 述：當(dāng)系統(tǒng)用戶查看人事管理的信息后，就可記錄查詢出員工和部門的信息</p><p>　　4.2 企業(yè)人事管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　企業(yè)人事管理系統(tǒng)

66、的組織流程圖如圖4.1所示</p><p>　　圖4.1企業(yè)人事管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)圖</p><p>　　第五章 主要功能模塊設(shè)計(jì)</p><p>　　5.1 啟動(dòng)界面設(shè)計(jì)</p><p>　　屏幕顯示該界面，表明程序的開始運(yùn)行，同時(shí)向用戶介紹這個(gè)軟件，此界面顯示本系統(tǒng)的名稱，用戶名，和密碼，用戶注冊(cè)后，程序?qū)⑦M(jìn)入登錄窗口。</p

67、><p>　　圖5-1用戶登錄窗體</p><p><b>　　編寫程序代碼：</b></p><p>　　Private Sub denglu_Click() </p><p>　　If Text1.Text = "用戶名" Then "用戶名"可以自己

68、修改 </p><p>　　If Text2.Text = "密碼" Then '"密碼"可以自己修改 </p><p>　　MsgBox "歡迎進(jìn)入本系統(tǒng)" </p><p>　　Else </p><p>　　MsgBox &qu

69、ot;密碼不正確，請(qǐng)重新輸入" </p><p><b>　　End If</b></p><p><b>　　Else</b></p><p>　　MsgBox "用戶名錯(cuò)誤， 請(qǐng)重新輸入"</p><p><b>　　End If</b>

70、;</p><p><b>　　End Sub</b></p><p><b>　　圖5-2屬性窗口</b></p><p><b>　　5.2 用戶登錄</b></p><p>　　用戶登錄模塊開始，對(duì)系統(tǒng)的身份進(jìn)行認(rèn)證。身份認(rèn)證可以分為以下兩個(gè)過(guò)程：</p>

71、<p>　　確認(rèn)用戶是否為正確的用戶；</p><p>　　確認(rèn)用戶的密碼是否正確；</p><p>　　第一個(gè)過(guò)程決定用戶能否進(jìn)入系統(tǒng)。第二個(gè)過(guò)程根據(jù)用戶的類型決定用戶的操作權(quán)限，從而決定用戶的工作界面。</p><p><b>　　圖5-3 注冊(cè)窗體</b></p><p>　　用戶打開系統(tǒng)首先見到的界面，

72、也是進(jìn)入其它界面的入口。</p><p>　　圖5-4登錄模塊 </p><p>　　5.3 員工信息的錄入</p><p>　　圖5-5添加員工基本信窗體</p><p>　　圖5-6員工信息查詢列表</p><p>　　圖5-7員工考勤信息添加窗體</p><p>　　圖5-8添加工作評(píng)價(jià)

73、信息窗體</p><p>　　圖5-9計(jì)發(fā)員工工資信息窗體</p><p>　　圖5-10 查詢員工信息結(jié)果</p><p>　　圖5-11 添加考勤信息</p><p>　　第六章 系統(tǒng)測(cè)試</p><p>　　為了保證系統(tǒng)運(yùn)行的安全性、高效性,在經(jīng)過(guò)需求分析、設(shè)計(jì)和編碼等階段的開發(fā)后，需要對(duì)系統(tǒng)的源程序進(jìn)行測(cè)

74、試，以找出并修正在各階段設(shè)計(jì)和開發(fā)的過(guò)程中的錯(cuò)誤和缺陷。錯(cuò)誤是一種嚴(yán)重的程序缺陷。測(cè)試的目的是為了發(fā)現(xiàn)盡可能多的缺陷，并期望通過(guò)改錯(cuò)來(lái)把缺陷統(tǒng)統(tǒng)消滅，以期提高軟件的質(zhì)量。</p><p>　　6.1系統(tǒng)安全性分析</p><p><b>　　（1）系統(tǒng)使用控制</b></p><p>　　員工必須提供正確的用戶ID號(hào)和密碼才可以使用該系統(tǒng)。&l

75、t;/p><p>　?。?）系統(tǒng)使用權(quán)限控制</p><p>　　系統(tǒng)功能菜單根據(jù)登錄用戶權(quán)限動(dòng)態(tài)生成，用戶看不到也無(wú)法操作自己無(wú)權(quán)的使用的模塊。</p><p>　?。?）公共文檔、工作計(jì)劃的權(quán)限控制 </p><p>　　6.2系統(tǒng)實(shí)用性分析</p><p>　　本系統(tǒng)采用windows窗體作為用戶接口，為用戶提供

76、了最為便捷的使用體驗(yàn)，同時(shí)依靠強(qiáng)大的客戶端運(yùn)行能力，對(duì)數(shù)據(jù)的錄入提供了比網(wǎng)頁(yè)更為完美的驗(yàn)證，對(duì)數(shù)據(jù)的輸出給用戶提供更為強(qiáng)大的檢索能力。</p><p>　　6.3 系統(tǒng)的測(cè)試角色、權(quán)限及模塊結(jié)合起來(lái)進(jìn)行綜合測(cè)試</p><p>　　1．角色對(duì)應(yīng)的菜單對(duì)不對(duì)；</p><p>　　2．程序的控制權(quán)限對(duì)不對(duì)，即新增、修改、刪除、查詢、導(dǎo)出的權(quán)限對(duì)不對(duì)；</p>

77、;<p>　　3．程序功能能不能使用；</p><p><b>　　第七章 結(jié)論</b></p><p>　　通過(guò)3個(gè)月的不斷努力，經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的試用證明，本項(xiàng)目“企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)”最終圓滿完成，滿足了人事管理系統(tǒng)公共信息管理模塊的要求，達(dá)到了信息電子化，速度快捷，實(shí)用性強(qiáng)的功效。</p><p>　　公共信息管理模塊

78、整體上展現(xiàn)了文檔信息、工作計(jì)劃和電子郵件三者的關(guān)系，所謂的工作計(jì)劃也是文檔信息的產(chǎn)物。它靈活地配置了權(quán)限，設(shè)置了插入式架構(gòu)，利用了TabControl和XtraGrid控件使界面友好，操作簡(jiǎn)便；實(shí)現(xiàn)了電子公布欄的功能，員工可以在線查看公司規(guī)章制度，了解最新公司發(fā)展動(dòng)態(tài)，獲取公司最新消息；提供了檢索查詢功能，可選擇瀏覽多個(gè)查詢結(jié)果窗口，實(shí)現(xiàn)多文檔同時(shí)檢索；員工可根據(jù)自己擁有的權(quán)限進(jìn)行發(fā)布、修改、查詢和刪除文檔信息。</p>

79、<p>　　由于開發(fā)時(shí)間的限制以及開發(fā)者自身技術(shù)水平?jīng)]有達(dá)到駕輕就熟的能力,本系統(tǒng)模塊還存在很多不完善,需要以后改進(jìn)的地方,具體問(wèn)題如下：</p><p>　　1.在接收和發(fā)送郵件時(shí)易產(chǎn)生時(shí)間間隔，有時(shí)也會(huì)因網(wǎng)絡(luò)不通，無(wú)法取得與服務(wù)器的連接。</p><p>　　2.靜態(tài)菜單幫助/關(guān)于未進(jìn)行具體實(shí)現(xiàn)。</p><p>　　3.打開多個(gè)編輯文檔窗口時(shí)，文檔標(biāo)

80、簽標(biāo)示的不詳細(xì)。</p><p>　　通過(guò)對(duì)企業(yè)人事管理系統(tǒng)公共信息管理模塊的開發(fā)，發(fā)現(xiàn)自己在業(yè)務(wù)和技術(shù)方面都有很多不足之處，常常會(huì)遇到很多困難，使自己陷入一種困惑狀態(tài)。但也就是在這三個(gè)月的歷練中，我學(xué)到了很多東西，深深體會(huì)到了能量和毅力可以征服一切。對(duì)于該模塊存在的不足之處，我會(huì)在日后繼續(xù)完善的。</p><p><b>　　致 謝</b></p>

81、<p>　　在xx老師的悉心指導(dǎo)下，我們的畢業(yè)設(shè)計(jì)終于完成了，也畫上了一個(gè)完美的句號(hào)。</p><p>　　首先請(qǐng)?jiān)试S我向教導(dǎo)過(guò)我的老師們，說(shuō)聲：“老師，你們辛苦了，謝謝你們?cè)谶@兩年中對(duì)我的諄諄教誨，是你們的幫助與教導(dǎo)奠定了我完成此項(xiàng)目的基礎(chǔ)，我再次地感謝你們！”</p><p>　　在此，我非常感謝學(xué)校對(duì)我們的嚴(yán)格要求，促使我嚴(yán)格遵守學(xué)校的安排，能按時(shí)完成畢業(yè)設(shè)計(jì)任務(wù)。由衷地感

82、謝老師們對(duì)我的關(guān)懷和指導(dǎo)，老師淵博的專業(yè)知識(shí)、嚴(yán)密的邏輯思維、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)格，給予了我極大的鼓勵(lì)和幫助。在我遇到問(wèn)題和困難時(shí)候，老師們都給予了我細(xì)心的解答和真誠(chéng)的幫助，讓我受益匪淺。我還特別感謝在整個(gè)畢業(yè)設(shè)計(jì)期間給予我?guī)椭耐瑢W(xué)，在我最困難的時(shí)候，他們以最大的耐心幫助我，給了我極大的技術(shù)支持和心理激勵(lì)。我再次感謝學(xué)校、老師、同學(xué)、朋友，是他們，給予了我最大的熱情，讓我能順順利利地完成這次畢業(yè)設(shè)計(jì)。</p>

83、<p>　　在本次畢業(yè)設(shè)計(jì)中，我從指導(dǎo)老師***老師身上學(xué)到了很多東西。他深厚的理論水平和高超的實(shí)踐能力都使我收益匪淺。他無(wú)論在理論上還是在實(shí)踐中，都給與我很大的幫助，使我得到不少的提高這對(duì)于我以后的工作和學(xué)習(xí)都有一種巨大的幫助。在此表示衷心的感謝！</p><p>　　同時(shí)，感謝三年來(lái)對(duì)我關(guān)心幫助的所有老師和同學(xué)，特別是計(jì)算機(jī)學(xué)院的輔導(dǎo)員和我們的班主任***即我的輔導(dǎo)老師在三年的學(xué)習(xí)給了我莫大的幫

84、助。最后，還要深深地感謝我的家人，是他們?yōu)槲业膶W(xué)習(xí)提供了良好的保障，并不斷給予我關(guān)懷和鼓勵(lì)，使我順利完成學(xué)業(yè)。</p><p><b>　　參考文獻(xiàn)</b></p><p>　　[1] 陶華亭 主編 《管理信息系統(tǒng)實(shí)用教程（第2版）》 第二版．大連：電子工業(yè)出版社，2003年版.</p><p>　　[2] （英） Ian SOMMERVI

85、LLE 著.《軟件工程》.程成 陳霞 等譯.</p><p>　　[3] 曾強(qiáng)聰．《Visual Basic 6.0 程序設(shè)計(jì)教程》．北京：中國(guó)水利水電出版社.2003年版.</p><p>　　[4] 楊學(xué)全．《SQL Server實(shí)例教程（第2版）》．北京：清華大學(xué)出版社.2005年版.</p><p>　　[5] 何瑞麟 佘學(xué)文 主編．《Visual

86、Basic 程序設(shè)計(jì)教程》．北京：科學(xué)出版社.2004年版.</p><p>　　[6] 山東教育廳組編.《計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)》. 山東： 中國(guó)石油大學(xué)出版社.2008年版.</p><p>　　[7] 邵亮. 《PowerBuilder9.0快速入門篇》第一版.清華大學(xué)出版社.2004年9月.</p><p>　　[8] 徐帆、王嵐.《Photoshop cs4圖

87、像處理簡(jiǎn)明教程》第一版.清華大學(xué)出版社.2009年5月.</p><p>　　[9]潭浩強(qiáng)/主編《visual basic 程序設(shè)計(jì)》.清華大學(xué)出版社.</p><p>　　[10]王福成等/主編《visual basic 6.0 數(shù)據(jù)庫(kù)開發(fā)指南》.清華大學(xué)出版社.</p><p>　　[11]鄭人杰、殷人昆編《軟件工程概論》.清華大學(xué)出版社.</p>