KY綜合醫(yī)院績效考評(píng)體系優(yōu)化方案設(shè)計(jì).pdf_第1頁
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文檔簡介

1、隨著全國事業(yè)單位工資制度改革的推進(jìn)，醫(yī)院也紛紛建立起自己的績效工資制度，但是考核結(jié)果并不理想。到底應(yīng)該建立怎樣的績效考核體系，才能真正發(fā)揮出績效考核的作用，這就是本文研究的起點(diǎn)。
　　本文首先對(duì)績效及績效考核的概念進(jìn)行了界定，介紹了績效考核的方法及指標(biāo)權(quán)重確定的方法，并對(duì)國內(nèi)外績效考核的研究現(xiàn)狀進(jìn)行了理論梳理，為論文的展開奠定理論基礎(chǔ)。然后從實(shí)證研究的角度出發(fā)，以KY醫(yī)院為例，通過對(duì)其績效考核現(xiàn)狀存在的問題進(jìn)行分析，并根據(jù)問卷調(diào)查

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