某省軍區(qū)干休所衛(wèi)生資源合理配置研究.pdf

1、干休所衛(wèi)生資源有其特殊性。衛(wèi)生服務包括不同領域，屬性也有不同，對于需方而言，醫(yī)療服務是主動需求，而預防保健大多為被動需求。干休所衛(wèi)生資源既要提供醫(yī)療服務，又要提供預防保健等服務，所以要根據(jù)實際工作特點和服務對象結構配置干休所衛(wèi)生服務機構。干休所衛(wèi)生資源的配置是根據(jù)干休所服務對象多少，按照總部有關規(guī)定配置的。近年來，干休所衛(wèi)生所得到了總部的重視，1998年出臺了《中國人民解放軍干休所衛(wèi)生工作規(guī)范》，目前，全軍編制體制改革不斷深入，干休所也

2、將面臨編制調整，干休所衛(wèi)生所必然涉及得到。同時，雖然通過這幾年的建設，省軍區(qū)干休所衛(wèi)生所取得了長足的進步，但隨著總部對干休所老干部的不斷重視，以及老干部日益增長的衛(wèi)生需要，干休所衛(wèi)生所依然存在著或出現(xiàn)了一些問題，有些與衛(wèi)生資源的配置有直接的關系，表現(xiàn)在： 干休所衛(wèi)生所管理體制不順，管理層次混亂以及管理上的大鍋飯，只用不投入的問題突出。醫(yī)療設備陳舊，上級配發(fā)不到位，自籌資金困難，阻礙衛(wèi)生所為老干部提供良好服務。醫(yī)務人員結構不合理，

3、超缺現(xiàn)象并存，編制不夠科學。標準經(jīng)費投入不足與自補能力差同時存在，制約著干休所衛(wèi)生所的建設和發(fā)展。 本研究依據(jù)衛(wèi)生資源配置和區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃理論，針對某省干休所衛(wèi)生服務體系的現(xiàn)狀，依據(jù)系統(tǒng)科學、社會學原理，結合復雜系統(tǒng)的相關理論，采用文獻回顧、描述性統(tǒng)計分析、專家咨詢和衛(wèi)生服務研究方法，分析了干休所衛(wèi)生服務體系現(xiàn)況，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生資源配置的問題： 衛(wèi)生資源總量不足與結構失衡并存、人力資源缺乏、設備陳舊，上級配發(fā)不到位、準經(jīng)費嚴重不