MacauHR網(wǎng)站設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、一個國家的改革與發(fā)展需要大量的人材，而對人材的利用效率往往決定著改革的成敗與發(fā)展的速度。經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展，面對國內(nèi)外競爭，特別是加入WTO以后國際競爭的加劇，使得整個社會迫切需要建立一個發(fā)現(xiàn)人材、招聘人材的平臺，以提高人材的利用效率。人材(招聘)網(wǎng)站是近年興起的對人材資源進(jìn)行有效管理的新興工具，同時也是公司、政府以及各種人材進(jìn)行自我展示的平臺，為企事業(yè)單位與人材進(jìn)行高效的雙向選擇提供了便利條件。 MacauHR(全稱：澳門英才網(wǎng)

2、www.macauhr.com)是澳門特區(qū)最大的人才市場門戶，每天約有2000人次左右登陸系統(tǒng)進(jìn)行工作招聘與工作申請。它是世界了解澳門人才市場狀況與人才質(zhì)量的窗口，也是澳門人才向世界展示自己的平臺。它的順利運(yùn)行與服務(wù)舒適度在很大程度上體現(xiàn)了澳門別具一格的特色，影響著世界對澳門人才的評價。 本文的主要工作是在現(xiàn)有的人材系統(tǒng)上，經(jīng)過分析人材招聘的實(shí)際需求和業(yè)務(wù)流程，并結(jié)合J2EE、Tapestry等新興技術(shù)，設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)了最新版本的Ma

3、cauHR系統(tǒng)。 具體來講，首先本文在討論MacauHR系統(tǒng)項(xiàng)目背景和對其開發(fā)設(shè)計(jì)所面對問題的基礎(chǔ)上，分析了系統(tǒng)的功能需求和非功能性需求，并對系統(tǒng)需求以流程圖和用例圖的形式來詳細(xì)說明。 在需求分析基礎(chǔ)上，我們進(jìn)行了MacauHR系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)。首先根據(jù)系統(tǒng)需求提出系統(tǒng)設(shè)計(jì)目標(biāo)和原則，然后分別對系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)和功能架構(gòu)進(jìn)行了設(shè)計(jì)。技術(shù)架構(gòu)主要考慮系統(tǒng)的可擴(kuò)展性，可維護(hù)性以及性能問題，因此采用分層模型的J2EE架構(gòu)，并對各層的功

4、能進(jìn)行了設(shè)計(jì)分析。在功能架構(gòu)設(shè)計(jì)中，討論了系統(tǒng)各部分的功能組成，最后給出一個動態(tài)的系統(tǒng)功能流程。 接下來進(jìn)行MacauHR系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)。該部分按照不同用戶使用的思路來設(shè)計(jì)系統(tǒng)，并對各個模塊的設(shè)計(jì)進(jìn)行了描述。在系統(tǒng)建模中，為了更加充分的理解系統(tǒng)的設(shè)計(jì)，我們詳細(xì)分析了各種不同用戶在系統(tǒng)中位置和功能使用。然后給出了MacauHR系統(tǒng)的整體結(jié)構(gòu)圖。在了解了整體結(jié)構(gòu)之后，根據(jù)需求分析中提出的模塊化設(shè)計(jì)思路分別討論了各個模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)。

5、 第四部分，我們在詳細(xì)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)上，首先對各個模塊的實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了簡單介紹，給出了系統(tǒng)的整體效果圖和各個部分的實(shí)現(xiàn)。然后著重對Tapestry技術(shù)的使用進(jìn)行了詳細(xì)分析說明。在這一部分，首先討論了Tapestry技術(shù)原理，其次在此原理的基礎(chǔ)上，對MacauHR系統(tǒng)中如何應(yīng)用該技術(shù)進(jìn)行說明分析。最后簡單分析了系統(tǒng)測試。 最后，本文對MacauHR系統(tǒng)的應(yīng)用情況作了簡單介紹，并對系統(tǒng)進(jìn)一步改進(jìn)提出了建議。 綜上所述，我們在分