《勞動合同法》背景下旅行社勞動關系影響因素研究.pdf

1、旅行社作為我國社會主義市場經(jīng)濟的重要組成部分，其在推動消費、增加社會就業(yè)、促進人民交流等方面發(fā)揮積極作用的同時，勞動關系管理方面也暴露出很多亟待解決的問題。在競爭日益激烈的市場環(huán)境下，旅行社要想獲得持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展，和諧的勞動關系以及規(guī)范的勞動關系管理既是基礎，也是保障。
　　本文在文獻綜述的基礎上，以《勞動合同法》為背景，通過問卷調(diào)查獲得基礎數(shù)據(jù)，運用excel和spssl7.0進行定量分析，總結(jié)出當前我國旅行社勞動關系的特點和存

2、在的主要問題，分析了旅行社勞動關系的影響因素，并由此提出構(gòu)建旅行社和諧勞動關系的措施。
　　本文的主要研究結(jié)論如下：
　　(1)當前我國旅行社勞動關系存在用工不規(guī)范，勞動關系穩(wěn)定性差，工會職能的缺失，勞動爭議增多，勞動監(jiān)察部門監(jiān)管不力等問題。
　　(2)基于人口統(tǒng)計變量的分析中，不同性別的員工在影響因素的認知上存在顯著差異，不同年齡的員工對“勞動合同”和“職業(yè)培訓”的認知有明顯不同。不同學歷的員工對“勞動合同”、“社會