試析無固定期限勞動合同制度對勞動力市場的影響.pdf

1、自2008年1月1日起，由全國人大常委會表決通過的新《勞動合同法》開始在我國實施。在此之前，針對新勞動法中出現(xiàn)的關(guān)于“無固定期限勞動合同”的規(guī)定，就已經(jīng)引起了軒然大波，正反雙方針對這一新制度展開了激烈爭論，引起了社會各界的廣泛關(guān)注。
　　本文通過建立和拓展理論模型，從解雇成本切入，深入剖析了無固定期限勞動合同制度的推行對企業(yè)用人行為、員工人力資本投資行為，乃至對勞動力市場的影響，并對新制度的實施前景進行了展望。
　　較之以往

2、的相關(guān)文獻，本文的創(chuàng)新思路和主要貢獻如下：
　　一、主要聚焦于解雇成本的上升，通過分析其對企業(yè)用人行為及勞動者人力資本投資行為的影響，得出無固定期限勞動合同制度對于勞動力市場的影響。
　　二、在企業(yè)用人行為分析中，引入了實物期權(quán)的思想，認為解雇成本的存在會增加勞動力市場的摩擦，使企業(yè)可通過延遲用人決策獲得實物期權(quán)，從而使企業(yè)在作出解雇或用人決策時變得更為謹慎和保守。
　　三、在非升即走的勞動合同理論基礎(chǔ)上加入解雇成本，