基于社交網(wǎng)絡(luò)的用戶多維度求職意向的研究與應(yīng)用.pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)普及率的升高，社交網(wǎng)絡(luò)的興起也已成為現(xiàn)代社會(huì)的流行和趨勢(shì)，各個(gè)傳統(tǒng)行業(yè)基于社交網(wǎng)絡(luò)的工作模式改變也應(yīng)運(yùn)而生。在社交網(wǎng)絡(luò)中，個(gè)體與個(gè)體之間有頻繁的交流互動(dòng)記錄，個(gè)體的語(yǔ)言、行為及狀態(tài)更容易被記錄與獲取，提供了海量可供研究分析的用戶社交網(wǎng)絡(luò)和行為模式數(shù)據(jù)，也促進(jìn)了社交招聘的發(fā)展?；谏缃痪W(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)，對(duì)用戶的求職意向進(jìn)行多維度分析，一方面有助于求職方對(duì)職業(yè)生涯的進(jìn)一步規(guī)劃，另一方面，對(duì)招聘方，如人力資源專員、獵頭，也有利于其在進(jìn)行社交

2、招聘時(shí)對(duì)職位潛在候選人進(jìn)行更全面深入的了解，減少招聘過(guò)程中的成本與時(shí)間?；谶@些目的，本文的主要工作有以下幾個(gè)方面：
　　首先，根據(jù)新浪微博平臺(tái)特點(diǎn)，以網(wǎng)頁(yè)爬蟲(chóng)和新浪應(yīng)用 API兩種方式，構(gòu)建實(shí)時(shí)并行的新浪微博數(shù)據(jù)采集爬蟲(chóng)系統(tǒng)，對(duì)微博用戶數(shù)據(jù)進(jìn)行獲取，并針對(duì)新浪微博文本特點(diǎn)進(jìn)行數(shù)據(jù)預(yù)處理。
　　其次，職業(yè)性格對(duì)職業(yè)的選擇以及職業(yè)的成功有著重要影響，是本文分析求職意向的一個(gè)重要維度。本文基于人力資源界普遍使用的Myers-Br

3、iggs Type Indicator人格類型量表(簡(jiǎn)稱MBTI)，對(duì)用戶基于四種維度劃分的職業(yè)性格進(jìn)行建模分析。針對(duì)已爬取的微博用戶職業(yè)性格數(shù)據(jù)集中，本文從文本特征和社交特征兩個(gè)方面，進(jìn)行特征選取。其中，對(duì)于文本主題特征的分析，本文使用LDA模型進(jìn)行主題生成，以體現(xiàn)用戶的潛在語(yǔ)義信息。最終對(duì)選取特征進(jìn)行相關(guān)性分析，并在此基礎(chǔ)上建立對(duì)微博用戶職業(yè)性格的建模，通過(guò)模型可對(duì)微博用戶職業(yè)性格進(jìn)行預(yù)測(cè)。
　　再次，由于對(duì)用戶的求職意向分析

4、是具象的，需要從多個(gè)維度進(jìn)行評(píng)估，才能進(jìn)行詳細(xì)刻畫(huà)。本文從求職者和招聘者兩方面衡量，選取職業(yè)背景、專業(yè)影響力、職業(yè)性格、行為模式、工作地點(diǎn)五個(gè)維度進(jìn)行分析，詳細(xì)刻畫(huà)了用戶的求職意向。
　　最后，本文根據(jù)實(shí)際應(yīng)用中的用戶需求，設(shè)計(jì)并搭建了整套系統(tǒng)應(yīng)用架構(gòu)。該系統(tǒng)可為求職者和招聘方，提供針對(duì)用戶自身或指定新浪微博用戶的求職意向分析，包括基于分布式集群的數(shù)據(jù)采集、消息通信、模型分析、接口服務(wù)、結(jié)果展示等功能。通過(guò)系統(tǒng)用戶的使用反饋，實(shí)際