水電企業(yè)培訓(xùn)管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、國(guó)電大渡河流域水電開(kāi)發(fā)有限公司從事大型流域水電開(kāi)發(fā)，公司職工上千人，且分散在流域各個(gè)電站，長(zhǎng)期扎根山谷。大型水電站建設(shè)具有建設(shè)周期長(zhǎng)、投資規(guī)模大、資源投人大，參與單位多、協(xié)調(diào)管理難等特點(diǎn)，往往我們的職工在處理日常繁忙的工作中，會(huì)忽視自身的學(xué)習(xí)，主要包括管理知識(shí)的更新、高端理論的研學(xué)等等。國(guó)電大渡河公司高度重視員工的自身培養(yǎng)，于2010年成立的黨校、培訓(xùn)中心，專(zhuān)職負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工的教育培訓(xùn)。在經(jīng)過(guò)三年多的不斷探索過(guò)程中，我們發(fā)現(xiàn)要滿(mǎn)足廣大職

2、工的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)需求，僅靠公司組織的集中培訓(xùn)和外送培訓(xùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足公司廣大職工的學(xué)習(xí)需求，且來(lái)回往返工地和成都的時(shí)間和產(chǎn)生的費(fèi)用較大，路途交通安全風(fēng)險(xiǎn)不可避免，為此，公司提出了建設(shè)遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)平臺(tái)，為廣大職工提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)技術(shù)支持，使學(xué)習(xí)和培訓(xùn)變得更加快捷，有效。
　　國(guó)電大渡河公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展是掌握科學(xué)技術(shù)，專(zhuān)業(yè)知識(shí)為主要指標(biāo)，讓員工在工作中需要繼續(xù)接受新的技術(shù)和知識(shí)，以滿(mǎn)足企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中不斷地發(fā)展，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。教育培

3、訓(xùn)系統(tǒng)是利用公司現(xiàn)有內(nèi)部專(zhuān)用局域網(wǎng)，搭建可供流域各單位員工學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，員工通過(guò)電腦終端訪問(wèn)培訓(xùn)系統(tǒng)進(jìn)行在線(xiàn)學(xué)習(xí)。建設(shè)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)主要目的是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)公司培訓(xùn)在線(xiàn)管理，搭建在線(xiàn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)平臺(tái)，為員工提供更方便、更快捷、更全面的“電子學(xué)習(xí)超市”，減小流域各單位員工集中培訓(xùn)帶來(lái)的“工學(xué)矛盾”，鼓勵(lì)員工養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)、自主學(xué)習(xí)的好習(xí)慣，實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)由被動(dòng)學(xué)習(xí)向自發(fā)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)變，形成全員自發(fā)學(xué)習(xí)的良好氛圍，促進(jìn)公司學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。目前