檢修公司人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).pdf

1、伴隨著檢修公司的不斷發(fā)展和壯大，檢修公司內(nèi)部管理也發(fā)生了根本地變化，人力資源管理已成為企業(yè)管理的重要內(nèi)容。在經(jīng)濟(jì)體制改革不斷深化的過(guò)程中，人才資源的競(jìng)爭(zhēng)成為了企業(yè)繼資金、資源競(jìng)爭(zhēng)之后的又一個(gè)焦點(diǎn)。所以，檢修公司必須以科學(xué)、規(guī)范、高效的方式管理人力資源。
　　很多公司利用現(xiàn)有的人力資源管理系統(tǒng)是基于C/S客戶端服務(wù)器架構(gòu)。這種結(jié)構(gòu)的信息管理軟件的開(kāi)發(fā)，安全性能差，不能集中控制，客戶端過(guò)載，可維護(hù)性和可重用性差，從而導(dǎo)致企業(yè)管理人員很

2、難準(zhǔn)確地把握整個(gè)企業(yè)的人員狀況。管理軟件是很難維持的系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)的硬件成本也將增加。因此，信息共享，如何做，如何提高系統(tǒng)的安全性能，降低計(jì)算機(jī)負(fù)荷已成為各企業(yè)的管理重點(diǎn)。企業(yè)管理者需要一個(gè)新的人力資源管理系統(tǒng)解決上述問(wèn)題的。
　　本文在基于WEB的基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)了一個(gè)人力資源管理信息系統(tǒng)，并搭建了人力資源管理系統(tǒng)的框架結(jié)構(gòu)，全面探討了系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)策略。
　　首先，對(duì)檢修公司人力資源管理系統(tǒng)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行了分析，對(duì)目

3、前所使用的人力資源管理系統(tǒng)存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，探討了基于Web的人力資源管理系統(tǒng)開(kāi)發(fā)策略；其次，詳細(xì)說(shuō)明相關(guān)技術(shù)，基本術(shù)語(yǔ)，核心組件和J2EE體系架構(gòu)的基本理論，在此基礎(chǔ)上采用了Struts框架的MVC設(shè)計(jì)模式，并針對(duì)該技術(shù)體系結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入的研究與分析；然后，結(jié)合實(shí)際對(duì)人力資源管理系統(tǒng)的各種需求進(jìn)行了詳細(xì)分析，總結(jié)了該系統(tǒng)的的主要功能；最后，將工作流管理的思想應(yīng)用于該系統(tǒng)，并給出了該系統(tǒng)的詳細(xì)設(shè)計(jì)方案和具體實(shí)現(xiàn)界面。
　　本文