以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題研究》論文題目：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文THESIS0F臥STERDEGREE以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題研究22013100644者：苤瑩萱院專學(xué)作首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)碩士學(xué)位論文《以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題研究》摘要近年來(lái)，由于我國(guó)的就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻，勞動(dòng)者在求職中處于劣勢(shì)地位，為了求得一份工作，勞動(dòng)者可能會(huì)捏造或者隱瞞一些事實(shí)，而用人單位為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力也可能在招

2、聘中夸大或者隱瞞一些情況，勞動(dòng)關(guān)系雙方締約中的欺詐行為導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂后出現(xiàn)了一系列問(wèn)題，引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議，因而，勞動(dòng)糾紛案件的數(shù)量一直處于增長(zhǎng)的趨勢(shì)。關(guān)于以欺詐行為訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題，我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》法條內(nèi)容涉及到的較少，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的告知義務(wù)的規(guī)定，以及以欺詐方式訂立勞動(dòng)合同的法律后果的規(guī)定還較為概括，在面臨勞動(dòng)關(guān)系中極為復(fù)雜的情況時(shí)還需要進(jìn)一步解釋和認(rèn)定，缺乏可操作性，并不能有效的解決具體多樣的勞動(dòng)案件。所以，本文研究以欺

3、詐手段訂立勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題，旨在能夠?yàn)樗痉▽?shí)踐解決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件提供理論的支持和參考，能夠更好的保護(hù)勞動(dòng)者的切實(shí)利益，同時(shí)促進(jìn)用人單位規(guī)范和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，減少勞動(dòng)糾紛，緩解勞動(dòng)關(guān)系雙方的矛盾，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從而促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定與和諧發(fā)展。本文在分析欺詐的內(nèi)涵和構(gòu)成要件的基礎(chǔ)上，對(duì)法律規(guī)制欺詐行為的理論依據(jù)進(jìn)行研究，并且結(jié)合具體案例對(duì)欺詐的類型分析歸納，同時(shí)探討了以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定以及承擔(dān)的法律后果，最后提出相應(yīng)的立法、