工程造價咨詢企業(yè)知識存量增長機理研究-共生視角.pdf

1、在知識經(jīng)濟的時代背景下，知識已經(jīng)成為企業(yè)競爭優(yōu)勢的最主要來源，對工程造價咨詢企業(yè)這一典型知識密集型企業(yè)來說更是如此，其所擁有的有效知識存量是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心資產(chǎn)。因此，欲促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，便可從企業(yè)員工關(guān)系的研究入手，期望以增強員工之間的合作與交流，推動企業(yè)內(nèi)部的知識共享過程，使員工私有知識最大限度地轉(zhuǎn)化為企業(yè)共有知識，進而達到提升企業(yè)知識存量的目的。
　　基于上述分析，本文試圖引入共生理論研究工程造價咨詢企業(yè)內(nèi)部的員工關(guān)系

2、。員工共生關(guān)系的建立是企業(yè)內(nèi)部知識共享的重要動力，其平衡演進不僅有助于知識共享動態(tài)過程的高效進行，更有助于企業(yè)知識存量的增長，希望能據(jù)此制定企業(yè)知識存量的提升措施，并指導(dǎo)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。主要研究思路如下:
　　首先，系統(tǒng)梳理前人研究成果和文獻，明確工程造價咨詢企業(yè)知識共享與知識存量增長的研究現(xiàn)狀，同時綜述共生理論在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展問題研究上的應(yīng)用。對本文的研究對象工程造價咨詢企業(yè)的含義與特點進行詳細介紹，并進一步闡述企業(yè)內(nèi)部知識共

3、享的特點及知識結(jié)構(gòu)體系，以清晰界定本文的研究思路。
　　其次，深入論證運用共生視角研究工程造價咨詢企業(yè)知識共享的適用性與特殊性。對于工程造價咨詢企業(yè)中員工共生的界定，則需要通過與生物共生的類比分析，詳細說明其要素構(gòu)成、特點、條件和結(jié)構(gòu)等內(nèi)容，據(jù)此建立員工共生演進過程的DLSN模型。同時，本文還根據(jù)員工共生的Logistic方程，得到企業(yè)知識存量的增長曲線。
　　再次，本文在明確工程造價咨詢企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及企業(yè)內(nèi)部的知識流動基

4、礎(chǔ)上，結(jié)合知識共享模式，從主體層面的縱向過程和客體層面的橫向過程兩個方面解釋了工程造價咨詢企業(yè)內(nèi)部的知識共享過程。從而建立“員工共生-知識共享”動態(tài)過程模型，通過優(yōu)勢、過程及作用機制的分析說明員工共生關(guān)系對企業(yè)知識共享的促進作用。
　　最后，在確定工程造價咨詢企業(yè)知識存量增長的主要路徑之后，以共生理論為框架，運用扎根理論研究方法，探索影響企業(yè)內(nèi)部知識共享及知識存量增長的主要因素及其關(guān)鍵構(gòu)成因子，明確其作用路徑，構(gòu)建工程造價咨詢企業(yè)