基于WEB的績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實現(xiàn).pdf

1、本課題針對某學(xué)?，F(xiàn)有考核體系中存在的考核結(jié)果的評估、反饋、研究及改革機(jī)制不健全，崗位職責(zé)不明確等問題，根據(jù)學(xué)校的實際情況及以后的發(fā)展目標(biāo)，提出并設(shè)計了一種基于WEB的績效管理系統(tǒng)。
　　本論文主要包括績效考核的基本理論、績效管理系統(tǒng)設(shè)計涉及的基本理論和應(yīng)用技術(shù)、某學(xué)?？冃Э己爽F(xiàn)狀的分析、某學(xué)?？冃Э己斯芾硐到y(tǒng)的需求分析、績效考核管理系統(tǒng)的設(shè)計和績效考核管理系統(tǒng)的實現(xiàn)與測試等幾個方面。
　　論文以某學(xué)?？冃Э己讼到y(tǒng)的設(shè)計與測試

2、為主線，在簡單介紹了一些基礎(chǔ)知識和基本應(yīng)用技術(shù)后，詳細(xì)分析了某學(xué)?？冃Э己梭w系的現(xiàn)狀、優(yōu)點及存在的不足，根據(jù)學(xué)校的實際情況，對系統(tǒng)進(jìn)行了功能性需求分析和非功能性需求分析；再根據(jù)某學(xué)校的短期、中期和長期發(fā)展目標(biāo)和對所搜集資料深入分析的基礎(chǔ)上形成了績效考核的一級關(guān)鍵指標(biāo)，進(jìn)而分解形成了二級關(guān)鍵指標(biāo)，再進(jìn)一步細(xì)分出三級關(guān)鍵指標(biāo)；然后使用層次分析法確定了不同級別和同一級別不同關(guān)鍵指標(biāo)的權(quán)重。最后對績效考核系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計與測試。課題完成了系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的