我國就業(yè)歧視民事責任研究.pdf

1、當前，我國勞動者的平等就業(yè)權保護雖有所好轉，但仍不如意，就業(yè)歧視司法保護仍然存在諸多方面的問題。究其原因，由于我國現(xiàn)有的民事責任制度對反就業(yè)歧視規(guī)制缺失，或其規(guī)定過于原則、抽象。在司法實踐中，法官只能適用民法或其他相關法律規(guī)范進行裁判，而用人單位所承擔的反就業(yè)歧視民事責任有其自身特點，現(xiàn)有的民事責任制度無法提供全面、充分救濟，致使勞動者的平等就業(yè)權得不到較好保護。為了我國能盡早制訂《反就業(yè)歧視法》，亟需從理論上探討反就業(yè)歧視用人單位所承

2、擔的民事責任，以便建構體系化民事責任方式，為勞動者提供全面、充分的司法救濟。
　　本文共分四個部分：
　　第一部分，主要介紹我國就業(yè)歧視司法保護現(xiàn)狀及存在的問題。當前，由于法律對用人單位實施就業(yè)歧視所承擔的民事責任規(guī)定過于原則、抽象，致使勞動者遭受精神損害、實際經濟損失等得不到足夠賠償，法院僅僅象征性判決賠償一部分。其次是現(xiàn)行法律規(guī)定的民事責任方式過于單一，無法全面、立體救濟勞動者的平等就業(yè)權。司法保護不力所存在的問題，不僅

3、僅因就業(yè)歧視訴訟是一種新型訴訟，法官經驗不足、能力不夠，關鍵還是立法規(guī)定缺失，致使法官不能準確適用法律，損害了司法的權威與公信力。
　　第二部分，通過對我國現(xiàn)行反就業(yè)歧視民事責任立法梳理及評析，得出立法缺失和規(guī)定過于原則是勞動者平等就業(yè)權保護不周的根本原因。如《就業(yè)促進法》第六十八條規(guī)定，用人單位實施就業(yè)歧視的，依法承擔民事責任?！懊袷仑熑巍弊鳛榉韶熑沃环N，其規(guī)定過于原則，用人單位在何種情形下要承擔什么樣的民事責任方式并無具體

4、規(guī)定，法官只能援用侵權責任法或民法一般規(guī)定適用，便會造成法的不安定性和不可預期性。
　　第三部分，建構我國反就業(yè)歧視民事責任體系，則是當務之急。作者以用人單位可能承擔的反就業(yè)歧視民事責任種類分別予以討論，如侵權責任，違約責任，以及締約過失責任。侵權責任具體包括損害賠償、賠禮道歉、以及懲罰性賠償?shù)蓉熑畏绞健?br>　　第四部分，以司法和立法兩個層面，對我國司法實踐如何適用現(xiàn)行法律盡可能保護勞動者的平等就業(yè)權闡述自己的觀點，提出解決方