我國無固定期限勞動合同法律制度研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、作為勞動合同種類之一，無固定期限勞動合同具有重要意義。自二○○八年《勞動合同法》憑借擴(kuò)展訂立無固定期限勞動合同范疇來強化對勞動者的保護(hù)力度以來，理論界和實務(wù)界對該制度的爭議就連綿不斷;無固定期限勞動合同被用人單位所規(guī)避和采用率不高的客觀事實也一再表明，該制度并沒有充分釋放其本身具有的價值。無固定期限勞動合同不是勞動者的“鐵飯碗”，也不是用人單位沉重包袱。筆者從無固定期限勞動合同定義、與固定用工制的差異及其價值取向等基本理論為切入點，以我

2、國無固定期限勞動合同制度的產(chǎn)生、確立和發(fā)展等演進(jìn)過程和現(xiàn)實困境為基礎(chǔ)，深入分析了我國無固定期限勞動合同制度定義不準(zhǔn)確、適用范圍模糊、訂立制度的不完善、變更制度的缺點和解除制度的缺陷，客觀揭示無固定期限勞動合同在我國發(fā)展過程中存在的問題與不足。同時，在借鑒法國、德國等國家經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，結(jié)合我國實情，提出修正無固定期限勞動合同定義、明確適用范圍、完善訂立制度、豐富變更制度、構(gòu)建獨立的解除制度等完善設(shè)想和措施，希望可以為我國無固定期限勞動合同

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