論勞動合同解除時職工經(jīng)濟補償權(quán).pdf

1、勞動關(guān)系的解除往往會使得處于弱勢的勞動者一方面臨困境，經(jīng)濟補償權(quán)的出現(xiàn)則為處于困難時期的勞動者的生活提供了一定的幫助。經(jīng)濟補償權(quán)在我國出現(xiàn)的時間并不很長，目前還處于不斷探索和發(fā)展完善時期。文章擬從四個方面對勞動合同解除時勞動者所享有的經(jīng)濟補償權(quán)的相關(guān)問題進行論述，以期為相關(guān)制度的完善盡綿薄之力。
　　 第一部分，勞動合同解除時職工的經(jīng)濟補償權(quán)的性質(zhì)和價值。由于適用情形以及保障手段的復雜多樣性，經(jīng)濟補償權(quán)只能被看作是一種兼具補貼、

2、制裁和法律制約性質(zhì)的新型權(quán)利。經(jīng)濟補償權(quán)作為對弱勢一方的傾斜保護，具有保障、公平、制約、補充和補償五方面的價值，這也是法律所追求的實質(zhì)公平目標的要求。
　　 第二部分，經(jīng)濟補償權(quán)的適用范圍。在勞動者依照《勞動合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，勞動合同解除、用人單位提出解除勞動合同并最終和勞動者達成一致后解除勞動合同、不是因為勞動者過錯而用人單位提出解除勞動合同、用人單位由于其自身原因作出調(diào)整，例如因為破產(chǎn)重整而需要進行經(jīng)濟型裁員，或者

3、用人單位在其經(jīng)營過程中由于其自身原因被依法宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉，或者用人單位決定提前解散的情況下，勞動者是享有經(jīng)濟補償權(quán)的。當然，《勞動法》的存在也不能一味追求勞動者利益的保護而犧牲用人單位的利益，它所追求的應該是在適當傾斜保護弱勢一方利益的前提下的勞動合同雙方利益的一種平衡。在用人單位根據(jù)《勞動法》第25條與勞動者解除勞動合同、勞動者依據(jù)《勞動法》第32條第1項解除勞動合同、勞動者沒有根據(jù)《勞動法》第31條的規(guī)定解

4、除勞動合同的用人單位自身發(fā)生分立或合并，如果與勞動者進行協(xié)商并達成一致變更或重新簽訂勞動合同，勞動者在此時不享有經(jīng)濟補償權(quán)。這樣也可以防止勞動者濫用經(jīng)濟補償權(quán)損害用人單位的利益。
　　 第三部分，經(jīng)濟補償權(quán)的實現(xiàn)，即經(jīng)濟補償金的支付。經(jīng)濟補償金支付的標準應參照工作年限和工資來確定。對于一般情況《勞動合同法》、《勞動法》以及相關(guān)的規(guī)定都有了較為詳細的規(guī)定。當然，工作年限的確定中還有一些特殊情況需特殊對待，包括用人單位自身分立和合并

5、，軍人退伍、復員和專業(yè)，勞動者重新就業(yè)以及童工工齡計算等情形。工資的標準和范圍也應具體問題具體分析。一般應該以勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資作為標準，當這個標準低于企業(yè)月平均工資或當?shù)刈畹凸べY標準的，則應該以其中較高水平為標準。用人單位應當在辦結(jié)交接工作時一次性支付經(jīng)濟補償金給勞動者。若用人單位未按規(guī)定支付，則應當承擔支付一至五倍賠償金的責任，勞動者也可以向法院提起訴訟。
　　 第四部分，經(jīng)濟補償權(quán)的不足與完善。

6、法律對弱勢群體給予傾斜保護不能以過度犧牲對方的利益為代價。法律籠統(tǒng)規(guī)定當雙方無法達成一致意見，用人單位解除勞動合同就需要進行經(jīng)濟補償，這一規(guī)定很容易某些“別有用心”的勞動者濫用，這對用人單位來說是不公平的。法律規(guī)定用人單位只要裁員就要支付經(jīng)濟補償也會讓用人單位承擔的壓力過重。法律的相關(guān)規(guī)定不明確，對救濟措施的規(guī)定不完善，使得職工的經(jīng)濟補償權(quán)不能完全得到有效保障，這些都應完善，同時立法者在制定法律時還應該考慮一些特殊情況，包括高齡職工、高