對(duì)2014年《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的政策研究.pdf

1、司馬遷在《史記》中曾說(shuō)過(guò)“為官擇人，不可造次。用一君子則君子皆至；用一小人，則小人競(jìng)進(jìn)矣?！备刹筷?duì)伍是改革的帶路人和操盤手，“用一賢人則群賢畢至，見(jiàn)賢思齊就蔚然成風(fēng)?！痹谌嫔罨母镎鞒涕_(kāi)啟之際，及時(shí)修訂干部選任新規(guī)，既是各項(xiàng)改革任務(wù)有效落實(shí)的重要保障，更是中央彰顯堅(jiān)持改革的決心。選人用人對(duì)全面深化改革的偉大事業(yè)的重要性不言而喻。
　　本論文由八章內(nèi)容組成。緒論部分具體闡述了研究的背景和國(guó)內(nèi)外研究的現(xiàn)狀，研究的思路與方法，簡(jiǎn)要分析

2、了本論文的創(chuàng)新與不足。論文第一章對(duì)2014年新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱新《條例》）進(jìn)行政策描述，簡(jiǎn)要回顧了自從建黨以來(lái)我國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用政策的發(fā)展歷程，對(duì)2002年和2014年的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》進(jìn)行了比較，得出了2014年新修訂的《條例》體現(xiàn)了代表性、科學(xué)性和有效性。第二章建立對(duì)新《條例》的分析模型，主要構(gòu)件了團(tuán)體理論模型、系統(tǒng)理論模型和漸進(jìn)理論模型三種分析模型范式，著重闡述了分析模型之間的

3、內(nèi)在邏輯關(guān)系。第三章重點(diǎn)運(yùn)用團(tuán)體理論模型對(duì)新《條例》進(jìn)行代表性的政策分析，包括代表性的政策界定和代表性的具體指標(biāo)，在分析中對(duì)新《條例》進(jìn)行橫向和縱向的比較分析，得出新《條例》具有廣泛代表性的結(jié)論。第四章運(yùn)用運(yùn)用系統(tǒng)理論模型進(jìn)行對(duì)新《條例》進(jìn)行科學(xué)性的政策分析，首先闡述了科學(xué)性的政策界定和科學(xué)性的具體指標(biāo)，對(duì)新《條例》科學(xué)性進(jìn)行分析，修改后的新《條例》順應(yīng)了歷史發(fā)展趨勢(shì)、定位非常準(zhǔn)確，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向進(jìn)行修改，得出新《條例》體現(xiàn)科學(xué)性的結(jié)論。

4、第五章運(yùn)用漸進(jìn)理論模型對(duì)新《條例》進(jìn)行有效性的政策分析，對(duì)有效性的政策界定和相關(guān)指標(biāo)進(jìn)行了闡述，重點(diǎn)從新《條例》注重程序規(guī)范、注重指導(dǎo)實(shí)踐和強(qiáng)化責(zé)任追究等三個(gè)方面進(jìn)行了分析，得出新《條例》具有有效性的結(jié)論。第七章提出政策建議，為了確保新真正落到實(shí)處，建議應(yīng)對(duì)各地各部門執(zhí)行情況加強(qiáng)督促檢查，同時(shí)為了更好發(fā)揮新《條例》作用，應(yīng)進(jìn)一步完善干部選任工作中動(dòng)議、民主推薦、考察、討論決定、任職五環(huán)節(jié)的有關(guān)程序。第七章為政策建議，第八章為結(jié)論。在這一