被派遣勞動(dòng)者適用無固定期限勞動(dòng)合同正當(dāng)性之探究.pdf

1、2008年1月1日起,《勞動(dòng)合同法》在我國(guó)正式施行。在這部法律的制定過程中,圍繞相關(guān)內(nèi)容的爭(zhēng)議是前所未有的激烈。其中,無固定期限勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣更是爭(zhēng)論的焦點(diǎn)。本文從勞務(wù)派遣實(shí)踐中碰到的問題出發(fā),立足于我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法律法規(guī),結(jié)合筆者在勞務(wù)派遣實(shí)踐中的思考,對(duì)被派遣勞動(dòng)者適用無固定期限勞動(dòng)合同具有正當(dāng)性這一問題從多角度進(jìn)行了探究。本文共分為四個(gè)部分,第一部分簡(jiǎn)要介紹了勞務(wù)派遣的含義、特點(diǎn)、無固定期限勞動(dòng)合同的定義及我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定。

2、第二部分引出被派遣勞動(dòng)者是否適用無固定期限勞動(dòng)合同的論題,并初步闡明筆者自己的觀點(diǎn)即被派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)適用無固定期限勞動(dòng)合同。本文的第三部分承接第二部分的論點(diǎn),對(duì)被派遣勞動(dòng)者適用無固定期限勞動(dòng)合同具有正當(dāng)性從《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨、惡法非法、勞務(wù)派遣法律關(guān)系、勞務(wù)派遣的適用崗位、法的效力層次、社會(huì)實(shí)踐中勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)在需求等角度進(jìn)行了較為深入的論證和分析。論文的第四部分則主要是筆者對(duì)完善被派遣勞動(dòng)者適用無固定期限勞動(dòng)合同的相關(guān)