論我國企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范.pdf

1、勞動(dòng)合同作為我國企業(yè)與勞動(dòng)者法律意義上的契約，在當(dāng)今社會(huì)越來越受到重視。隨著我國勞動(dòng)法制的不斷健全與完善，以及我國公民法制意識(shí)的逐漸增強(qiáng)，越來越多的勞動(dòng)者拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。我國2008年開始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對(duì)原有勞動(dòng)法律規(guī)定進(jìn)行了完善和修訂，更加側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者利益，究其原因，在于此前我國勞動(dòng)秩序管理的混亂，人們對(duì)勞動(dòng)法律意識(shí)的淡薄，導(dǎo)致處在強(qiáng)勢(shì)地位的企業(yè)一方侵害勞動(dòng)者利益的情況經(jīng)常發(fā)生。新法的實(shí)施，在勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容

2、方面對(duì)企業(yè)進(jìn)行了諸多的限制，在一定程度上影響了企業(yè)的健康發(fā)展。如何能夠使企業(yè)正確的運(yùn)用和管理勞動(dòng)合同，對(duì)潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行合理防范，促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系的形成，成為一個(gè)亟待解決的法律問題。
　　本文以企業(yè)中勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的防范為研究內(nèi)容，通過文獻(xiàn)研究法、實(shí)證研究法和博弈分析法，闡述了我國現(xiàn)行勞動(dòng)法律的相關(guān)理論及給我國企業(yè)帶來的問題及影響，深入分析了企業(yè)勞動(dòng)合同管理中存在的風(fēng)險(xiǎn)類型及原因，結(jié)合企業(yè)違反勞動(dòng)合同產(chǎn)生的法律后果，提出防范企

3、業(yè)勞動(dòng)合同風(fēng)險(xiǎn)的建議。
　　全文共五章：第一章緒論，主要說明了本文的研究目的、背景、意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、研究思路、研究方法、創(chuàng)新之處和研究局限；第二章是對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的理論分析，通過對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的概念、特點(diǎn)、意義和作用的闡述，對(duì)我國勞動(dòng)法律給企業(yè)帶來的問題和影響進(jìn)行了探討；第三章是對(duì)我國企業(yè)勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)的成因進(jìn)行分析，包括企業(yè)自身因素、社會(huì)中的風(fēng)險(xiǎn)因素以及勞動(dòng)關(guān)系中的利益博弈進(jìn)行的分析；第四章對(duì)我國企業(yè)勞動(dòng)