論殘疾人就業(yè)權(quán)的法律保障.pdf

1、殘疾人就業(yè)權(quán)，即殘疾人獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，是指有就業(yè)資格的殘疾人，能夠獲得從事有報(bào)酬或收入的職業(yè)性勞動(dòng)機(jī)會(huì)的權(quán)利，其包括職業(yè)獲得權(quán)、工作自由權(quán)、就業(yè)平等權(quán)、職業(yè)安定權(quán)和公共就業(yè)保障權(quán)等五大權(quán)利。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)權(quán)的基礎(chǔ)和前提，沒(méi)有勞動(dòng)就業(yè)權(quán)，其他后續(xù)的勞動(dòng)權(quán)利就無(wú)從談起。因此，保障殘疾人就業(yè)權(quán)是解決殘疾人就業(yè)問(wèn)題的前提，也是殘疾人改善生活狀況、提高社會(huì)地位、參與社會(huì)生活的基礎(chǔ)。 殘疾人由于受生理或心理上的限制，在就業(yè)市

2、場(chǎng)中處于弱勢(shì)地位，他們的就業(yè)權(quán)益往往難以得到實(shí)現(xiàn)，法律保障成為使殘疾人就業(yè)權(quán)實(shí)現(xiàn)的最有效、最基本的手段。我國(guó)政府歷來(lái)重視殘疾人就業(yè)問(wèn)題，特別是十一屆三中全會(huì)以后，我國(guó)政府加大了就業(yè)權(quán)法律保障制度的建設(shè)，至今己初步建立起了一個(gè)以憲法為核心的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的，保障殘疾人勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的法律框架。但由于該立法體系不完善，法律內(nèi)容滯后，強(qiáng)制力不足，使得殘疾人就業(yè)權(quán)的實(shí)現(xiàn)遭遇到了不少困難和阻力。 真正保障殘疾人就業(yè)權(quán)，首先要拋棄“舊殘疾人觀