論我國(guó)“大部制”改革面臨的主要問(wèn)題及對(duì)策.pdf

1、自改革開放以來(lái)，我國(guó)政府先后進(jìn)行了五次機(jī)構(gòu)改革。雖然取得了一些成績(jī)，同時(shí)也存在諸多問(wèn)題和不足。現(xiàn)今“大部制”改革是在中國(guó)行政體制改革進(jìn)入“深水區(qū)”的背景下進(jìn)行的，發(fā)揮著承前啟后的作用。作為深化行政體制改革的重要一環(huán)，“大部制”具有深刻的內(nèi)在必然性。大部門體制在我國(guó)畢竟是一種新興的制度，我國(guó)政府缺乏推行“大部制”改革的經(jīng)驗(yàn)支持，為了避免盲目的改革實(shí)踐，加強(qiáng)對(duì)大部門體制的相關(guān)理論探討就具有了相當(dāng)重要的現(xiàn)實(shí)意義。這不但可以豐富我國(guó)機(jī)構(gòu)改革和行

2、政管理理論，從而為后續(xù)的學(xué)者開展深入研究奠定基礎(chǔ)。另一方面，它還可以指導(dǎo)我國(guó)正在推行的“大部制”改革實(shí)踐，進(jìn)而為推進(jìn)政治體制改革創(chuàng)造條件，亦為健全和完善我國(guó)法律體系提供了一個(gè)契機(jī)。 首先，論文對(duì)國(guó)內(nèi)外政府職能部門演變歷程作了概括性的梳理，簡(jiǎn)要敘述了各個(gè)歷史時(shí)期國(guó)內(nèi)外政府部門的設(shè)置情況，并在此基礎(chǔ)上，對(duì)“大部制”改革的必然性作了歸納。其次，論文對(duì)大部門體制實(shí)施方案及可能存在的主要問(wèn)題進(jìn)行了分析，主要包括實(shí)行大部制的優(yōu)勢(shì)以及其可能存