《勞動合同法》對弱勢群體勞動權(quán)保護的價值.pdf

1、勞動權(quán)是勞動者個體得以生存和發(fā)展的前提條件，也是我國公民的一項重要憲法權(quán)利。新中國成立以來，在中國共產(chǎn)黨和各級政府的領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過社會各界的持續(xù)努力，我國公民的勞動權(quán)得以確立并在權(quán)利范圍上日益拓展。為適應(yīng)計劃經(jīng)濟體制向市場經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的需要，緩和勞資矛盾，解決勞資糾紛，促進社會經(jīng)濟健康和諧發(fā)展，我國從1995年開始施行《中華人民共和國勞動法》。但由于該法并沒有改變“強資本，弱勞動”的格局，我國公民勞動權(quán)保護狀況不容樂觀，尤其是社會弱勢群體

2、的勞動權(quán)法律保護的嚴(yán)重缺失已發(fā)展成為影響社會穩(wěn)定的重要因素，在此背景下，《中華人民共和國勞動合同法》于2007年6月29日通過、公布，并于2008年1月1日施行。
　　《勞動合同法》以‘保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系’為其立法宗旨。相對于《勞動法》更側(cè)重于保護勞動者的利益，為了保障《勞動合同法》在現(xiàn)實生活中得以落實，國家隨后施行《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》等配套法律

3、法規(guī)，使實際生活中的勞資糾紛問題的解決更具有可操作性。該法實施兩年來，有力地保護了勞動者尤其是弱勢群體的勞動權(quán)，一定程度上緩解了社會矛盾，促進了和諧社會建設(shè)，推進了我國法治化進程。
　　勞動合同法雖然得到了以勞動者為代表的社會大眾的普遍支持，但由于勞動合同法實施不久便遭遇由美國次貸危機引發(fā)的全球金融危機，我國企業(yè)尤其是外貿(mào)型企業(yè)遭到重創(chuàng)，眾多以廉價勞動力的使用（甚至以非法盤剝壓榨勞動者）為發(fā)展源動力的企業(yè)破產(chǎn)倒閉。由此，引發(fā)了社會

4、不同階層對勞動合同法的不同評價：有人認(rèn)為該法不符合合同法基本原理，勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)明顯不對等；也有人認(rèn)為雖然該法實施的目的是為了維護勞動者利益，但受制于我國的現(xiàn)實國情，在實際生活中不可能切實實行，最終可能形成有法不依的局面?，F(xiàn)實生活中也大量存在企業(yè)違法使用勞動者，非法解除勞動合同等現(xiàn)象，勞動者尤其是弱勢群體難以通過合法途徑維護自身合法勞動權(quán)益。為此，筆者根據(jù)自已積累的大量走訪調(diào)研材料和所掌握的法律知識提出了加大國家和社會在維護