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文檔簡介
1、國家公務(wù)員承擔(dān)著社會管理、經(jīng)濟調(diào)節(jié)、公共服務(wù)等重要的職責(zé)。公務(wù)員的考核事關(guān)公務(wù)員隊伍建設(shè)和行政效率,是各國政府普遍關(guān)心的問題。目前,我國國家公務(wù)員考核已經(jīng)奠定了基本框架,取得了許多成功的經(jīng)驗。但對照歷史的和國際的經(jīng)驗,借鑒相關(guān)的理論和方法,可以發(fā)現(xiàn)我國國家公務(wù)員考核制度還存在不少體制性缺陷。
本文主要是從公共部門人力資源管理的角度,研究公務(wù)員績效考核方法的問題。
本文的基本思路是:以績效考核的基本理論為起點,運用比較
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