勞動合同法對底層勞動者的影響——以農(nóng)民工為視角.pdf

1、《中華人民共和國勞動合同法》經(jīng)全國人大批準于2008年1月1日起正式實施。它的頒布和實施是中國勞動保護制度建設(shè)的重大事件。以農(nóng)民工為代表的底層勞動者，為我國經(jīng)濟發(fā)展做出了巨大貢獻，其合法權(quán)益被侵犯的現(xiàn)象非常突出，《勞動合同法》的出臺和實施將有助于改變這個局面。
　　 本文以農(nóng)民工為視角，分析勞動合同法對農(nóng)民工的就業(yè)和權(quán)益改善帶來的影響。并輔以大量的數(shù)據(jù)和事實，說明勞動合同法實施的必要性和緊迫性。同時為有效的實施勞動合同法，避免勞

2、動合同法實施過程中可能的不利影響，進一步提出了相關(guān)的政策建議。
　　 文章共分三大部分。
　　 第一部分主要說明了勞動合同法實施的的國際和國內(nèi)背景。經(jīng)濟全球化下企業(yè)社會責(zé)任的興起，對我國勞動者權(quán)益保護提出了更高的要求，這是勞動合同法產(chǎn)生的國際背景。我國在經(jīng)濟迅速發(fā)展的同時，以農(nóng)民工為代表的底層勞動者權(quán)益的缺失，已嚴重影響了社會進步和經(jīng)濟發(fā)展。勞動保護法規(guī)的制定和實施勢在必行，這是勞動合同法產(chǎn)生的國內(nèi)背景。
　　

3、第二部分主要結(jié)合有關(guān)文獻，從理論方面分析勞動合同法在實施過程中影響。勞動合同法從解雇成本和最低工資兩方面增加了企業(yè)的用工成本，嚴格的就業(yè)保護使企業(yè)在一定程度上喪失了用工的靈活性。加上國際經(jīng)濟危機帶來的不利影響，勢必導(dǎo)致部分企業(yè)經(jīng)營困難難以為繼。用工需求的銳減，首先會波及農(nóng)民工的就業(yè)，并增加了農(nóng)民工的就業(yè)的難度。如何從理論角度客觀的看待這一問題，是我這一章分析的重點。同時也從另一方面以事實說明，勞動合同法確實極大改善了農(nóng)民工的境況，對其權(quán)