勞動合同法律問題研究.pdf

1、勞資關系是否協(xié)調穩(wěn)定，關系到經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展，關系到整個社會的總體協(xié)調發(fā)展，關系到國家的穩(wěn)定。這種社會關系經(jīng)過法律調整和規(guī)范而成為勞動法律關系?，F(xiàn)代法治國家都高度重視勞動關系的在法律上的理論研究和實踐總結。 由于沒有對勞動合同單獨立法，一段時期以來，主要是依據(jù)政府的有關政策和勞動行政部門的規(guī)章來處理勞動合同實踐中新出現(xiàn)的問題，立法層次不高，例如，拖欠農民工工資問題，下崗職工再就業(yè)問題等等。雖然，這些政策和規(guī)章在一定程度上緩解了社

2、會矛盾，減少了經(jīng)濟社會發(fā)展中的不和諧因素，但是，依靠政府政策來協(xié)調勞資關系，具有很大的不穩(wěn)定性和臨時性。因此，全國人大常委會決定制定勞動合同法，現(xiàn)在已經(jīng)開始向社會公開征集意見，以推進科學立法，民主立法，使勞動合同法成為真正能夠保護勞動者的根本利益的一部法律。 本文首先分析了勞動合同的概念，指出勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。說明了勞動合同與一般民事合同的聯(lián)系和區(qū)別。勞動合同以其主體的特定性，勞動

3、內容的繼續(xù)性和法定基準性成為勞動關系協(xié)調的范疇。并且對勞動合同與承攬合同以及集體合同進行了比較。 勞動合同法的基本原則問題是勞動關系協(xié)調的首要問題，論文分析了勞動合同法特有的三項基本原則，分別是著重保護勞動者利益原則；對意思自由進行限制原則和最大誠信原則。并分析了勞動合同法三項基本原則的具體體現(xiàn)。 勞動合同的基本原則貫穿于勞動合同設立變更和終止的全部過程，勞動合同的訂立和效力問題也要以基本原則作為指導，對合同法的基本制度

4、進行重構，以保護勞動者的利益。 論文對勞動合同的內容和形式進行了深入分析和思考，指出勞動合同的書面形式問題實質上屬于證據(jù)法范疇，勞動合同的內容是我們研究的重點內容，并且對勞動合同的試用期條款，競業(yè)禁止條款和違約金等條款進行了深入分析。提出勞動合同的內容也要以實現(xiàn)勞動者利益的保護為立法的出發(fā)點和宗旨。 勞動合同的效力是勞動合同價值判斷，論文比較了勞動合同與一般民事合同效力的不同點，指出為了更好地保護勞動者的利益，應當擴大勞

5、動合同無效范圍。 論文分析了勞動合同解除的條件，強調了勞動者和用人單位在法定勞動合同解除權方面的不同點，旨在保護勞動者的合法權益。 論文最后分析了勞動合同的違約責任，勞動合同的違約行為的種類和承擔違約責任的方式，指出勞動者和用人單位應當適用不同的歸責原則，以保護勞動者的利益。 本論文對勞動合同法中的關鍵法律制度進行了探討。論文內容共分為五個部分，即勞動合同的本質，勞動合同的基本原則、勞動合同的成立和效力、勞動合同