我國無固定期限勞動合同的完善.pdf

1、無固定期限勞動合同制度是我國《勞動合同法》的重要規(guī)制制度之一,自《勞動合同法》實施以來,人們對無固定期限勞動合同的爭辯至今未息。無固定期限勞動合同規(guī)制目的之一是構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,但結(jié)果并不理想。用人單位存在抵觸情緒,裁員事件時有發(fā)生,勞動者也是“未受保護先受傷”。因此,厘清無固定期限勞動合同的基本理論,探析現(xiàn)行的無固定期限勞動合同未能到達預期效果的癥結(jié)所在,借鑒域外經(jīng)驗并結(jié)合我國實情對我國無固定期限勞動合同加以完善,是勞動法律建設(shè)

2、的一項重要任務(wù),也是本文研究的目的所在。
　　本文分為三章,第一章主要厘清了有關(guān)無固定期限勞動合同基本概念與理論問題。無固定期限勞動合同是沒有約定具體的終止日期的合同,它實際上是一種既為勞資雙方提供一定程度的保障,同時又為其保留一定行動空間的勞動合同形式。它不是計劃經(jīng)濟時期那種“能進不能出”的固定工制度,也不是終身制的“鐵飯碗”,它能夠解除和終止。無固定期限勞動合同在配置勞動力的合理流動,適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展與構(gòu)建和諧勞動關(guān)系方面都

3、具有重要的價值意義。
　　本文第二章介紹了法國、日本、美國、瑞士四個較為典型國家有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定及對我國無固定期限勞動合同立法的啟示。域外這些國家無固定期限勞動合同是常態(tài),固定期限勞動合同只是一種補充,法律一般對固定期限勞動合同的簽訂做了列舉式的規(guī)定。并且這些國家在無固定期限合同解除和解雇保護制度方面也有比較完善的法律規(guī)定,值得我國借鑒。
　　本文第三章論述了《勞動合同法》中無固定期限勞動合同存在的問題與完善我國