《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)影響的研究.pdf

1、從1978年改革開(kāi)放，嘗試融入全球經(jīng)濟(jì)，到90年代大規(guī)模的外資企業(yè)開(kāi)始投資中國(guó)，再到中國(guó)成為吸收外商直接投資最多的發(fā)展中國(guó)家。整整三十年，基于廉價(jià)勞動(dòng)力的外資，使大量加工制造企業(yè)發(fā)展起來(lái)，推動(dòng)了出口的飛速增長(zhǎng)，中國(guó)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力發(fā)生了翻天覆地的變化。充分發(fā)揮廉價(jià)勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)，是我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)必經(jīng)階段，是我國(guó)貫徹的一項(xiàng)基本經(jīng)濟(jì)政策。 但是，固守基于廉價(jià)勞動(dòng)力的出口模式已經(jīng)開(kāi)始產(chǎn)生某些弊端，造成我國(guó)產(chǎn)品附加值低，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)困難

2、。此外，由于對(duì)勞動(dòng)者的過(guò)度使用，不僅帶給他們很大的傷害，還帶給中國(guó)政府沉重的負(fù)擔(dān)。2007年6月底，全國(guó)人民代表大會(huì)高票通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，自2008年1月1日起實(shí)施，該法將對(duì)實(shí)施多年的勞動(dòng)關(guān)系、用工模式等進(jìn)行重大調(diào)整。 中國(guó)的大量外資企業(yè)往往做不到合法用工，他們?cè)噲D在工資成本原本就很低廉的基礎(chǔ)上，繼續(xù)挖掘勞動(dòng)力利潤(rùn)，這必然涉及到違法用工，對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展造成了負(fù)面效應(yīng)。《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)，必定對(duì)其用工方式進(jìn)

3、行規(guī)范，增加外資企業(yè)的用工成本。因此，面對(duì)新法，外資企業(yè)的表現(xiàn)十分活躍，首先是威脅中國(guó)政府，以阻礙新法的實(shí)施，然后又采取了一系列諸如裁員、撤資、漲價(jià)的抵制措施，試圖盡可能地維持多年來(lái)來(lái)中國(guó)取得的利潤(rùn)水平?！秳趧?dòng)合同法》的出臺(tái)是否是必要的；外資企業(yè)這些應(yīng)對(duì)行為的緣由是什么，即究竟受到了怎樣的影響；他們的措施會(huì)造成怎樣的后果；以及中國(guó)政府又應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)外資企業(yè)的表現(xiàn)，將是本文研究的主要內(nèi)容。 根據(jù)以上的思路，筆者展開(kāi)了分析，全文共分

4、為五章。 第一章為緒論，介紹了選題背景和意義；相關(guān)文獻(xiàn)綜述；研究對(duì)象的選擇；全文的基本結(jié)構(gòu)和具體的研究方法。這是對(duì)整篇文章的概括，讓讀者有一個(gè)框架式的了解。 第二章是基于廉價(jià)勞動(dòng)力的出口模式。將廉價(jià)勞動(dòng)力和外商直接投資結(jié)合在一起，促進(jìn)加工制造業(yè)的發(fā)展，推動(dòng)出口，是我國(guó)執(zhí)行的一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)政策，符合特定的國(guó)情。中國(guó)勞動(dòng)力競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)不僅體現(xiàn)在勞動(dòng)力價(jià)格的絕對(duì)價(jià)格低廉，更體現(xiàn)在勞動(dòng)力市場(chǎng)很不規(guī)范，存在大量違法用工。如果繼續(xù)固守基于廉價(jià)

5、勞動(dòng)力的出口模式，中國(guó)將陷入比較優(yōu)勢(shì)陷阱。此外，為了解決大量沒(méi)有生活保障的勞動(dòng)者，中國(guó)政府的負(fù)擔(dān)也是沉重的。所以，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)很有必要，具有重要的政治意義、社會(huì)意義和經(jīng)濟(jì)意義。 第三章是《勞動(dòng)合同法》對(duì)外資企業(yè)產(chǎn)生的影響。勞動(dòng)市場(chǎng)上外資企業(yè)的用工情況表明，外企不僅工資水平不高，還存在著大量違法用工現(xiàn)象，比如不為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用、無(wú)償增加勞動(dòng)強(qiáng)度、不簽訂勞動(dòng)合同等，以進(jìn)一步挖掘出勞動(dòng)力成本利潤(rùn)?！秳趧?dòng)合

6、同法》的實(shí)施必定會(huì)對(duì)外資企業(yè)的用工進(jìn)行規(guī)范，分為①成本管理方面的規(guī)范，包括工資、社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違法用工賠償金以及用工方式的選擇；②人力資源管理方面的規(guī)范，包括招聘管理、績(jī)效管理、留人管理、離職管理、兼并與裁員以及企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度?？梢?jiàn)，外資企業(yè)的用工成本必定上升?？偟膩?lái)說(shuō)，成本管理方面發(fā)揮的作用更大。此外，外資企業(yè)群體由于其性質(zhì)各不相同，受到《勞動(dòng)合同法》影響的程度也不一樣。受影響最大的是勞動(dòng)密集型和違法用工型外資。 第

7、四章為不同類(lèi)型的外資企業(yè)應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的策略。具體來(lái)看，外資應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為主要包括：①抵制措施：外資企業(yè)商會(huì)代表以威脅的方式揚(yáng)言撤資，2007年青島韓企“半夜逃逸”，美國(guó)沃爾瑪裁員，以及德國(guó)西門(mén)子提價(jià)：②積極應(yīng)對(duì)措施：富士康集團(tuán)組織員工學(xué)習(xí)新法，并且宣布：為了穩(wěn)定員工，今后全部員工以簽訂長(zhǎng)期合同為主。通過(guò)以上不同的表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)抵制《勞動(dòng)合同法》的外資企業(yè)所采取的舉動(dòng)并沒(méi)有給自身帶來(lái)實(shí)質(zhì)上的利益，反而還輸?shù)袅藛T工的信任，給中國(guó)

8、社會(huì)也帶來(lái)了負(fù)面影響；而積極應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的外資企業(yè)卻迅速調(diào)整了投資經(jīng)營(yíng)策略，以適應(yīng)中國(guó)投資環(huán)境的變化，獲得了員工信任，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力，在社會(huì)中起到了示范作用。 第五章為我國(guó)政府應(yīng)對(duì)外資企業(yè)投資行為的策略建議。政府的行為不能在制定了措施、頒布了法律之后就完結(jié)，各類(lèi)企業(yè)、機(jī)構(gòu)、個(gè)人等等對(duì)政府行為的理解往往不同，他們的應(yīng)對(duì)會(huì)影響法律政策的執(zhí)行效力，所以如何引導(dǎo)各個(gè)經(jīng)濟(jì)群體去適應(yīng)新的政策或是法律顯得更為重要。就《勞動(dòng)合同法》的實(shí)

9、施來(lái)看，面對(duì)采取不同措施的外資企業(yè)，中國(guó)政府的應(yīng)對(duì)策略可以包括：正確認(rèn)識(shí)《勞動(dòng)合同法》；盡快克服外資過(guò)激反應(yīng)形成的負(fù)面效應(yīng)；適當(dāng)引導(dǎo)外資企業(yè)的投資經(jīng)營(yíng)策略；以及進(jìn)一步改善國(guó)內(nèi)投資環(huán)境。 最后為結(jié)語(yǔ)，總結(jié)了全文的分析過(guò)程和分析結(jié)論?！罢C布法律—外資企業(yè)采取應(yīng)對(duì)措施—政府又應(yīng)該如何引導(dǎo)”是政府和外資企業(yè)不斷尋找“平衡點(diǎn)”的重復(fù)的過(guò)程，外資企業(yè)在中國(guó)市場(chǎng)上的生存就是在和東道國(guó)政府不斷尋求這個(gè)“平衡點(diǎn)”。如果雙方配合的很好，不僅有助

10、于中國(guó)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定而快速的發(fā)展，外資企業(yè)也會(huì)獲得豐厚的收益，實(shí)現(xiàn)雙贏。 本文的創(chuàng)新之處主要體現(xiàn)：①當(dāng)中國(guó)投資環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，研究已經(jīng)進(jìn)入了中國(guó)市場(chǎng)的外資企業(yè)會(huì)采取怎樣的行動(dòng)，這些行動(dòng)的原因以及中國(guó)政府在其中扮演了什么樣的角色；②將《勞動(dòng)合同法》與外資企業(yè)結(jié)合起來(lái)研究?！秳趧?dòng)合同法》的管轄對(duì)象包括中國(guó)境內(nèi)的各種企業(yè)，但是本文挑選了外資企業(yè)作為研究對(duì)象，是因?yàn)橥赓Y企業(yè)有其獨(dú)特的性質(zhì)。比如外資企業(yè)將全球經(jīng)濟(jì)鏈條引入了中國(guó)，推動(dòng)著中國(guó)企業(yè)走