無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立.pdf

1、勞動(dòng)合同是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的產(chǎn)物，經(jīng)歷了由民商法調(diào)整至融入社會(huì)法思維、直至社會(huì)法規(guī)范的過(guò)程。勞動(dòng)合同包括固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同三類。其中，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是其中利益比較特殊、影響特別重大的一類，對(duì)勞動(dòng)者及用人單位雙方不的利益不但具有現(xiàn)實(shí)影響，更具有長(zhǎng)遠(yuǎn)意義?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)自公布草案始，就引起巨大爭(zhēng)議，而在其正式生效后的一年多內(nèi)，很多用人單位不同程度地調(diào)整了其人力資

2、源規(guī)劃，而這都被認(rèn)為是因?yàn)闊o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的原因。很多學(xué)者針對(duì)此提出了意見，但可惜的是，大部分僅是從理論上進(jìn)行分析，沒有深入地結(jié)合《勞動(dòng)合同法》頒布后勞動(dòng)關(guān)系的變化來(lái)分析，以致對(duì)該條誤解重重，該條也成千夫所指。
　　 本研究從其概念及相關(guān)基本理論入手，之后分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主體，最后考量了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立程序。本文認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定是基本符合現(xiàn)實(shí)的，當(dāng)然也有不完善的細(xì)節(jié)，比如沒有對(duì)