刺破公司面紗規(guī)則的司法適用.pdf

1、公司法的兩大基石是人格獨(dú)立和有限責(zé)任,這兩項(xiàng)原則平衡了公司投資者和公司債權(quán)人之間的利益。但過(guò)分的強(qiáng)調(diào)公司人格獨(dú)立,將其絕對(duì)化,則會(huì)造成公司法人人格濫用,危及債權(quán)人的利益。為了在堅(jiān)持公司法人人格獨(dú)立原則的同時(shí),也能夠有效地保護(hù)債權(quán)人的利益,西方國(guó)家在判例中創(chuàng)設(shè)了刺破公司面紗規(guī)則。它是指為阻止公司獨(dú)立法人格被控制股東濫用和保護(hù)公司債權(quán)人利益及社會(huì)公共利益,就具體法律關(guān)系中的特定事實(shí),否認(rèn)公司與其背后的控制股東各自獨(dú)立的人格及控制股東的有限責(zé)

2、任,責(zé)令公司的控制股東(包括自然人股東和法人股東)對(duì)公司的債權(quán)人或社會(huì)公共利益直接負(fù)責(zé),以實(shí)現(xiàn)公平、正義目標(biāo)之要求而設(shè)置的一種法律措施。
　　美國(guó)對(duì)此采用傳統(tǒng)的判例法立法,主要學(xué)說(shuō)有:代理說(shuō)或工具說(shuō)、同一說(shuō)(企業(yè)主體說(shuō))、“另一自我”說(shuō)、深石原則、未能遵守公司的程序性要求等,而作為成文法法系代表以嚴(yán)謹(jǐn)著稱的德國(guó)對(duì)刺破公司面紗規(guī)則也罕見(jiàn)地采用了判例法的形式。刺破公司面紗規(guī)則在德國(guó)被稱為直索責(zé)任,其適用的主要理論有權(quán)利濫用理論、規(guī)范使

3、用說(shuō)和分離說(shuō)。我國(guó)2005年《公司法》第20條明確規(guī)定了刺破公司面紗規(guī)則,但是不難發(fā)現(xiàn),對(duì)這項(xiàng)規(guī)則的理解太過(guò)于概括,類似于原則性規(guī)定,對(duì)于適用條件、適用標(biāo)準(zhǔn)均無(wú)規(guī)定,缺少與之相配套的法律法規(guī)。這導(dǎo)致刺破公司面紗規(guī)則在審判實(shí)踐中操作性不強(qiáng),法官的自由裁量權(quán)過(guò)大,容易造成濫用。加之,受制于我國(guó)一些基層法院法官業(yè)務(wù)素質(zhì)、管轄法院級(jí)別不高等諸多原因,刺破公司面紗規(guī)則的適用存在諸多問(wèn)題。為了實(shí)現(xiàn)刺破公司面紗規(guī)則公平正義的價(jià)值,我國(guó)應(yīng)在借鑒國(guó)外理論