組織文化理論視角下學習型黨組織建設探究.pdf

1、學習型黨組織建設是中國共產黨在新時期的戰(zhàn)略選擇和戰(zhàn)略任務。為什么要實施這個戰(zhàn)略任務?它的理論依據(jù)是什么?它的基本內容和形態(tài)如何?怎樣科學有效地實施?這是擺在決策者面前的政治任務，也是對理論工作者的拷問。
　　 本文從組織文化的角度，探討學習型黨組織建設背后的文化意義和文化內涵，認為學習型黨組織建設絕不僅僅是一種方針政策，更是一種文化選擇，是一種優(yōu)秀的組織文化。這種文化是對黨自身優(yōu)秀組織文化的繼承與發(fā)展，是對世界先進管理理念的借鑒

2、與吸收，是新時期黨的建設的文化向度。本文通過對組織文化的內涵、功能和作用等方面的考察和梳理，揭示了文化對組織的重要意義，也揭示了發(fā)展組織文化的重要性和必要性。在此基礎上，重點分析和概括了學習型黨組織的基本內涵，同時對于開展學習型黨組織建設提出建議。
　　 本文認為，學習型黨組織內涵貴在“型”字，一個“型”字讓它脫離了普通意義上的教育培訓學習的具體行為，而成為一種嶄新的組織型態(tài)和文化型態(tài)，它具備獨特的表層形態(tài)特征、內在價值取向和外

3、在文化追求，是價值觀、制度和行為規(guī)范等各方面的綜合體，是一個系統(tǒng)工程。學習型政黨的建設和實施，也必須遵循自然規(guī)律、社會規(guī)律特別是文化發(fā)展規(guī)律方可進行。
　　 在對學習型組織文化進行全面分析基礎上，筆者根據(jù)組織文化基本理論和自己多年在從事高校黨的建設和思想政治工作的經(jīng)驗，提出從組織氣氛、信息傳播、組織架構以及組織中的人的因素等方面，去推進學習型黨組織建設，并結合典型案例，進行了實證性的研究探討，以期從組織文化的視野中對學習型黨組織