《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國(guó)就業(yè)的影響分析.pdf

1、2007年《勞動(dòng)合同法》立法通過,2008年1月1日起施行?！秳趧?dòng)合同法》針對(duì)以往勞動(dòng)合同簽約率低、合同短期化嚴(yán)重、濫用“試用期”和勞務(wù)派遣等問題,對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)法》以及地方勞動(dòng)立法的很多方面進(jìn)行了重大調(diào)整,大幅度提高了勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)水平。圍繞著法定勞動(dòng)者保護(hù)水平的提高產(chǎn)生了激烈的爭(zhēng)議,焦點(diǎn)在于勞動(dòng)者保護(hù)水平提高后對(duì)勞動(dòng)力成本以及就業(yè)水平究竟產(chǎn)生怎樣的影響。一種意見認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》極大地規(guī)范了勞動(dòng)合同的簽訂,有利于穩(wěn)定勞動(dòng)合同關(guān)系的形成

2、,因此該法對(duì)就業(yè)不會(huì)產(chǎn)生較大的負(fù)面影響。另一種意見則認(rèn)為《勞動(dòng)合同法》的一些規(guī)定比較僵化,制約了企業(yè)的選擇,從而可能影響企業(yè)的雇傭行為進(jìn)而影響就業(yè)水平。
　　 國(guó)外有不少文獻(xiàn)分析了就業(yè)保護(hù)(employment protection)或就業(yè)管制(employment regulation)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響。在理論方面,這些文獻(xiàn)分析了就業(yè)保護(hù)對(duì)就業(yè)成本進(jìn)而對(duì)就業(yè)水平的影響,大部分文獻(xiàn)認(rèn)為就業(yè)保護(hù)會(huì)引起就業(yè)水平的下降。在實(shí)證方面,

3、這些文獻(xiàn)檢驗(yàn)了就業(yè)保護(hù)制度和就業(yè)水平的相關(guān)關(guān)系,大部分文獻(xiàn)得出的結(jié)果都是顯著的,但是由于指標(biāo)的衡量誤差、計(jì)量方法的局限等種種原因,就業(yè)保護(hù)和就業(yè)水平之間的關(guān)系還是很難捕捉的。
　　 本文在總結(jié)國(guó)內(nèi)外相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,討論《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求的影響,從理論上明確該法對(duì)就業(yè)數(shù)量和就業(yè)質(zhì)量的影響。在就業(yè)數(shù)量方面,本文利用動(dòng)態(tài)優(yōu)化的方法分析了在不確定條件下《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)的雇傭行為帶來的影響,進(jìn)而給就業(yè)數(shù)量帶來的影響。文章