貴港市國家稅務局公務員績效考核研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、社會科學的全面發(fā)展,政府公共部門的行政職能也慢慢的擴大到社會的各個方方面面,為了更好的服務于國家服務于社會,對公務員的行政能力的考核也越來越迫切的需要規(guī)范化。在這種背景下,2005年4月27日第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的《公務員法》明確了公務員的考核制度。
   稅務部門作為國家重要經(jīng)濟職能部門,其工作宗旨就是“聚財為國,執(zhí)法為民”。完成組織收入目標和嚴格高效執(zhí)行各項稅收法律法規(guī)是稅務部門的根本任務,但是受

2、制于傳統(tǒng)行政管理模式制約,稅務部門管理效能難以得到有效提升。
   本文通過對績效考核有關理論和方法的研究,結合貴港市國家稅務局公務員績效考核現(xiàn)狀的分析,提出以現(xiàn)代信息化系統(tǒng)為依托,建立信息化績效考核系統(tǒng),全面實施國稅公務員績效考核管理。通過構建信息化績效考核平臺,運用計算機現(xiàn)代考核手段,更加直接可視的解決績效考核中存在的問題,從而有效提高稅收管理效能,實現(xiàn)管理職能到位。對于國家行政機關加強人力資源管理、提高行政管理績效也具有普

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