勞動合同的解除以及離職補償問題研究.pdf

1、勞動合同解除是勞動合同法律制度中的一個重要環(huán)節(jié)，也是社會生活中頻繁發(fā)生的現(xiàn)象，大量的案子實際上跟勞動合同的解除都有關(guān)系。因其直接涉及勞動合同的效力、合同當事人的利益得失和權(quán)利的保護，容易引起紛爭。在涉及勞動合同解除的案件中，最常見的情形之一是勞動者要求用人單位給付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是我國勞動法律制度中的一項特色制度，一方面作為勞動關(guān)系解除或者終止后勞動者權(quán)益的附隨保障機制之一，在保護勞動者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用。由于立法的歷史

2、局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因，相對一些發(fā)達國家的勞動立法，我國法律在勞動合同解除及經(jīng)濟補償方面的規(guī)定過于原則性和一般性，使得解除勞動合同在實踐操作中存在若干難以解決的問題，這些難題非常值得探討。本文將主要就一些市場經(jīng)濟國家的勞動合同解除及經(jīng)濟補償立法與我國進行比較，包括發(fā)達的市場經(jīng)濟國家和發(fā)展中的市場經(jīng)濟國家。分析和探討如何完善我國勞動合同解除及經(jīng)濟補償法律制度，從而促