勞動合同法》中的服務期問題研究.pdf

1、2008年1月1日正式實施的《勞動合同法》第二十二條明確規(guī)定了“服務期”條款。在《勞動合同法》正式實施之前,服務期就已經(jīng)以合同的形式就被廣泛運用于現(xiàn)實的勞動關(guān)系領域。服務期合同的約定,是為了在用人單位為勞動者提供特殊給付的場合下,限制勞動者的辭職權(quán),以保護用人單位的人力資源投資利益,是勞動者的勞動權(quán)與用人單位的經(jīng)營權(quán)之間的博弈。所以,科學、完善的服務期制度不僅能夠鼓勵用人單位進行培養(yǎng)員工的積極性,也能夠促進人力資源的合理流動,有利于勞動

2、關(guān)系的和諧、穩(wěn)定,并最終促進市場經(jīng)濟的發(fā)展?！秳趧雍贤ā芬浴皬娰Y本、弱勞工”的傳統(tǒng)觀念為基礎,堅持“傾斜”保護勞動者的立法理念。在服務期的立法設計上同樣貫穿了這一理念。因此,服務期的立法設計中既堅持了保護用人單位人力資源投資利益的立法初衷,又貫徹了“傾斜”保護勞動者勞動權(quán)的立法理念。這一立法初衷與立法理念的沖突是服務期立法應用于實踐中時出現(xiàn)各種問題的根源。如何平衡用人單位與勞動者之間的利益保護是重新構(gòu)建服務期制度的關(guān)鍵。
　　

3、 本文遵循提出問題、分析問題、解決問題的邏輯順序,從介紹《勞動合同法》中服務期的基本概念、特征、背景、目的和功能等入手,分析現(xiàn)行服務期立法在理論和實踐中存在的問題,進而提出解決這些問題的思路。本研究分為五個部分：第一章是關(guān)于《勞動合同法》中服務期的概念界定與性質(zhì)分析；第二章主要介紹《勞動合同法》中服務期的制度背景與立法功能；第三章主要介紹我國臺灣地區(qū)和德國服務期制度的相關(guān)內(nèi)容；第四章主要分析現(xiàn)行《勞動合同法》中服務期的立法缺陷；第五章提