北京市大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策研究.pdf

1、隨著時代和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)逐漸成為人才資源中重要的組成部分。隨著近些年逐步深入的教育改革和持續(xù)擴(kuò)招的高校招生,通過市場機(jī)制分配高校人才已經(jīng)成為人才配置的主要手段。通過市場科合理地配置大學(xué)人才已經(jīng)成為我國人力資源有效配置重要的組成部分,并日益成為新時代經(jīng)濟(jì)、社會與文化發(fā)展的關(guān)鍵因素。
　　在當(dāng)前高等院校極速擴(kuò)招的背景下,大學(xué)生的就業(yè)問題逐步暴露出來。隨著大學(xué)生就業(yè)問題的日益凸顯,引起了整個社會的廣泛關(guān)注,各領(lǐng)域?qū)W者的研究重心

2、也逐漸偏向大學(xué)生就業(yè)問題。目前我國學(xué)者對于大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策的研究局限在兩個方面——第一，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)難問題;第二，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量較低。
　　以上兩個問題揭示出我們國家近些年高等教育的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、社會和文化的發(fā)展是不協(xié)調(diào)的。由于高等教育的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、社會和文化的發(fā)展脫節(jié)導(dǎo)致了大學(xué)生就業(yè)難和質(zhì)量低等問題的發(fā)生。通過研究發(fā)現(xiàn),大學(xué)生的個人就業(yè)能力、心理素質(zhì)以及大學(xué)生的個人價值觀等主觀因素和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢、用人單位的需求情況以及人

3、才市場的成熟度等客觀條件都會對大學(xué)生的就業(yè)造成影響。對于以上問題的研究,有助于了解各個因素對于大學(xué)生就業(yè)的影響程度,具有理論和現(xiàn)實(shí)兩方面意義。
　　為進(jìn)一步了解當(dāng)前就業(yè)政策對應(yīng)屆畢業(yè)生的就業(yè)行為、就業(yè)能力和就業(yè)機(jī)會之間所造成的影響,以及當(dāng)前就業(yè)政策中所存在的問題,本研究運(yùn)用定量與定性分析結(jié)合的研究方法,并通過對北京地區(qū)高校2009屆應(yīng)屆畢業(yè)生以及相關(guān)用人單位的問卷調(diào)查,系統(tǒng)、全面、深入地剖析大學(xué)生就業(yè)政策。
　　本研究的重點(diǎn)