武鋼（襄樊）公司職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)的設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn).pdf

1、隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用，社會(huì)各行各業(yè)的管理都逐步向自動(dòng)化、電子化、網(wǎng)絡(luò)化管理邁進(jìn)。因應(yīng)我國(guó)技能人才隊(duì)建設(shè)、管理的要求，鑒于職業(yè)技能鑒定工作的復(fù)雜性，開發(fā)專業(yè)的職業(yè)技能鑒定系統(tǒng)成為搞好鑒定工作的必然選擇。本文以武鋼（襄樊）公司職業(yè)技能鑒定管理的現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，結(jié)合該公司職業(yè)技能鑒定日常管理過(guò)程，發(fā)現(xiàn)手工處理數(shù)據(jù)量很大，工作效率低，且經(jīng)常出現(xiàn)數(shù)據(jù)信息錯(cuò)漏的情況。通過(guò)對(duì)JSF、Spring和iBATIS框架的分析，在兼容老版人力資源信

2、息管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)可以通過(guò)三者的集成來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)鑒定的信息化管理。
　　本文首先以課題的研究背景和現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，對(duì)多種開源框架進(jìn)行了詳細(xì)研究，同時(shí)分析了本系統(tǒng)采用的三個(gè)開源框架進(jìn)行集成的技術(shù)可行性，并以此為開發(fā)架構(gòu)進(jìn)行系統(tǒng)開發(fā)。然后，在鑒定工作業(yè)務(wù)流程探討的基礎(chǔ)上，分析了系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)，并對(duì)系統(tǒng)的不同功能進(jìn)行模塊劃分，同時(shí)進(jìn)行系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)的設(shè)計(jì)。最后，本文詳細(xì)闡述了系統(tǒng)的各管理模塊，分別針對(duì)系統(tǒng)的各層次結(jié)構(gòu)詳述了系統(tǒng)開發(fā)過(guò)程，并部署