工商管理調(diào)查報告范文

1、工商管理調(diào)查報告范文1 / 23 23工商管理調(diào)查報告范文工商管理，是研究工商企業(yè) 經(jīng)濟管理基本理論和一般方法的學科，主要包括企業(yè)的經(jīng)營 戰(zhàn)略制定和內(nèi)部行為管理兩個方面。下面是我為大家整理的工商管理調(diào)查報告范文,希望能夠幫到你哦! 工商管理調(diào)查報告范文篇 1： 從就業(yè)角度來說，根據(jù)相關(guān)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，工商管理各個專業(yè)盡管設(shè)置和就業(yè)方向不同，但從總體趨勢上分析，未來五年內(nèi)各專業(yè)就業(yè)形勢依然看好。 根據(jù)不同專業(yè)的培養(yǎng)方向的不同，工商管理各個專

2、業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)取向差別還是非常明顯的。 大致說來，工商管理畢業(yè)生主要有以下幾個就業(yè)選擇： (一)一般傳統(tǒng)管理類崗位 由于專業(yè)性不太強，在人才市場上，沒有經(jīng)驗或經(jīng)驗不足的工商管理類畢業(yè)生應(yīng)聘一般傳統(tǒng)管理類崗位將收到有技術(shù)背景并有一定管理經(jīng)驗的其他專業(yè)畢業(yè)生的有力沖擊。 課堂上講授的理論一般比較抽象，必須結(jié)合工作實際才能發(fā)揮應(yīng)有的功效。 企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗。 這是一個過渡時期，相

3、應(yīng)的薪酬標準也很低，這樣的工商管理調(diào)查報告范文3 / 23 23一般大中型企業(yè)在企業(yè)內(nèi)部都設(shè)立有人力資源部，()主管企業(yè)招聘，員工培訓，績效考核，人事調(diào)度等相關(guān)事宜。 人力資源管理崗位的薪酬相對較高，人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業(yè)經(jīng)理人，步入高職高薪的金領(lǐng)行列。 當然，好的工作崗位競爭也非常激烈。 專家建議有志于從事人力資源管理工作的準畢業(yè)生們不妨善用學校的實習安排，盡量爭取到一些大企業(yè)的人力資源部見習，熟

4、悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些簡單而實用的工作技巧。 工作滿一年的新人則可以考慮考取國家認可的“助理人力資源管理師”資格證書，為個人的職業(yè)發(fā)展添磚加瓦。 (四)物流管理類崗位 物流，繼物資資源、人力資源之后，素有有“第三個利潤源”之稱。 物流的職能是將產(chǎn)品由其生產(chǎn)地轉(zhuǎn)到消費地，從而創(chuàng)造地點效用。 物流管理的好壞直接影響到企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)質(zhì)量和企業(yè)經(jīng)濟效益。 企業(yè)對壓縮物流成本的訴求已轉(zhuǎn)化成對物流管理人才的需求，物流管理人才被列為