我國大型企業(yè)競爭力提升研究.pdf

1、當(dāng)前世界經(jīng)濟(jì)一體化深入發(fā)展，給世界各國的發(fā)展帶來了機遇也同時帶來了潛在的威脅。中國加入國際貿(mào)易組織后，經(jīng)濟(jì)生活中的各個領(lǐng)域陸續(xù)向世界開放，在經(jīng)濟(jì)全球化的沖擊下，大型企業(yè)發(fā)展的成敗決定了民族的興衰，大型企業(yè)在世界范圍內(nèi)的博弈結(jié)果，將很大程度上影響我國經(jīng)濟(jì)的未來。大型企業(yè)競爭力的提升模式研究具有重要意義。主要研究內(nèi)容如下： 1、戰(zhàn)略導(dǎo)向的大型企業(yè)競爭力關(guān)鍵要素分析。首先回顧了企業(yè)競爭戰(zhàn)略理論的發(fā)展與創(chuàng)新，給出了從結(jié)構(gòu)學(xué)派、能力學(xué)派到

2、資源學(xué)派的綜合理論分析框架。進(jìn)而探討了企業(yè)競爭力的來源，分析了價值鏈、價值體系與企業(yè)競爭戰(zhàn)略的關(guān)系，并對經(jīng)濟(jì)增長及其要素進(jìn)行分析，給出經(jīng)濟(jì)增長模型及其推導(dǎo)。其次，研究了制約大型企業(yè)國際競爭力的體制性障礙。最后指出提升大型企業(yè)競爭力的關(guān)鍵影響要素及其評價指標(biāo)體系。 2、大型企業(yè)競爭力提升的人力資本經(jīng)營模式。首先分析了人力資本與大型企業(yè)國際競爭力的提高之間的關(guān)系。探討人力資本的投資特性及對提升大型企業(yè)國際競爭力的作用機制。分析了人力

3、資本管理與大型企業(yè)核心競爭力之間的傳遞機制。給出了大型企業(yè)人力資本價值評價、人力資本價值計量及評價方法，構(gòu)建了人力資本計量和評價新模式。最后提出促進(jìn)大型企業(yè)國際競爭力提高的人力資本發(fā)展戰(zhàn)略。 3、大型企業(yè)競爭力提升的技術(shù)創(chuàng)新模式。分析了技術(shù)創(chuàng)新與經(jīng)濟(jì)增長理論和模型。研究技術(shù)創(chuàng)新與大型企業(yè)核心競爭力的關(guān)系，基于技術(shù)創(chuàng)新的涵義與特征，分析技術(shù)創(chuàng)新的作用、技術(shù)創(chuàng)新的種類和過程。最后提出基于整合視角的大型企業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)新能力提升路徑。