鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力研究.pdf

1、目的：本研究旨在通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任特征模型的構(gòu)建，探討一種全新的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長人力資源管理方法，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長人事制度改革及其人力資源開發(fā)提供基礎(chǔ)材料。 方法：本研究根據(jù)勝任力研究的原理與方法，采用專家小組討論確定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長勝任力詞典”、“訪談樣本選擇標(biāo)準(zhǔn)和選擇條件”、“勝任特征核檢表”等資料。通過對30名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(優(yōu)秀組和普通組各15名)的行為事件訪談獲得效標(biāo)樣本的勝任特征數(shù)據(jù)。通過對訪談時間和字?jǐn)?shù)、歸類一

2、致性、信度系數(shù)和Person相關(guān)系數(shù)指標(biāo)的信度分析，評價編碼效果。通過優(yōu)秀組和普通組在勝任特征頻次、平均等級分?jǐn)?shù)、最高等級分?jǐn)?shù)上的差異性檢驗(yàn)，獲得優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長鑒別勝任特征。通過“勝任特征核檢表”獲得鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長共有勝任特征。 結(jié)果：(1)有效樣本的訪談長度平均為17,835字，訪談時間平均為92分鐘；優(yōu)秀組與普通組在訪談長度上無顯著性差異，訪談結(jié)果較好；(2)歸類一致性系數(shù)平均為0.797，信度系數(shù)平均為0.832，兩個

3、編碼員的編碼相關(guān)系數(shù)最高達(dá)95.35％，編碼一致性較好，資料可信；(3)優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長的勝任特征包括：成就取向、關(guān)注質(zhì)量與秩序、使人有責(zé)任心、決策能力、公平公正、自信、自我控制、權(quán)威、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、靈活性、相關(guān)知識和技術(shù)專長共11個勝任特征；(4)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長基本勝任特征包括：責(zé)任感、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、問題解決能力、服務(wù)意識、經(jīng)營能力、發(fā)展規(guī)劃意識、主動性、溝通能力、競爭意識、誠信正直共10個勝任特征。 并結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長崗位職責(zé)對