家庭支持型主管行為對(duì)員工健康的影響及主管干預(yù)方案設(shè)計(jì).pdf

1、對(duì)于主管的支持國(guó)內(nèi)外已經(jīng)有許多研究，家庭支持型主管行為(FSSB)已日益成為當(dāng)前管理中一項(xiàng)重要的研究課題，對(duì)主管進(jìn)行FSSB干預(yù)可以幫助企業(yè)員工減少工作家庭沖突，促進(jìn)工作家庭平衡。然而經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈使得員工普遍的健康水平逐漸下降，加上組織和主管對(duì)于員工的健康重視程度不高，因此本研究以邊界彈性能力這一更細(xì)的層面來探索FSSB與員工健康之間的關(guān)系以及相應(yīng)的發(fā)生機(jī)制。
　　研究一采用問卷法，選取湖北、湖南、山東、安徽等省

2、份的企事業(yè)單位的員工作為研究被試，通過在中國(guó)不同省份發(fā)放問卷，得到有效樣本共363份。數(shù)據(jù)分析結(jié)果顯示，在控制了一些無關(guān)變量后，家庭支持型主管行為可以顯著提高員工健康水平，工作彈性能力在FSSB與健康水平之間起完全中介作用。
　　研究二，借鑒國(guó)外成熟的干預(yù)方案理念和成功經(jīng)驗(yàn)，對(duì)家庭支持型主管行為的干預(yù)方案進(jìn)行探索研究。制定了以干預(yù)主管行為為導(dǎo)向的干預(yù)策略，通過追蹤干預(yù)、自我監(jiān)督和反饋分享的方式增加家庭支持型主管行為，從而提升員工健