工會對農(nóng)民工工資的溢價效應(yīng)——基于珠江三角洲外來務(wù)工人員的分析.pdf

1、農(nóng)民工作為中國一個特殊而又龐大的群體，往往由于文化水平等自身原因和相關(guān)政策不完善，自身利益容易受到雇主的侵害。農(nóng)民工工資問題，不僅關(guān)系到打工者的物質(zhì)生活是否得到滿足，也有利于縮小收入貧富差距，從而影響到社會的穩(wěn)定。同時這樣一個龐大群體也具有強(qiáng)大的購買力，對于擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型，也有積極作用。提高農(nóng)民工收入，以及提高勞動力價值，可能使進(jìn)出口更趨平衡并緩解人民幣升值的壓力，并且能夠擴(kuò)大消費(fèi)需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變。工會組織是勞動者福利的

2、代表，在當(dāng)代種種社會組織中，工會是由勞動者構(gòu)成的特別的社會組織。
　　工會組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，并逐漸發(fā)展成以勞動者代表的身份參與集體談判，與雇主一方進(jìn)行交涉。代表工人參加商議例如工作工資、工作工時、工作待遇等方面涉及勞動者的權(quán)益的活動。工會逐漸成了勞動者群體的代言人，成為市場經(jīng)濟(jì)中勞動關(guān)系的首要組成部分和勞動力所有者的代表。
　　與之相比，中國目前的工會組織處于政府的直接領(lǐng)導(dǎo)下，并且是企業(yè)的管理機(jī)構(gòu)，擔(dān)任工會要職的