高校體育競賽中的志愿者激勵和管理研究——以廈門大學(xué)為例.pdf

1、本文通過文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、深度訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法等，對高校體育競賽中的志愿者激勵和管理現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查和研究，提出了對高校體育志愿者進(jìn)行有效激勵和科學(xué)管理的必要性，揭示了其中存在的諸多問題，最后對如何建立與完善高校體育競賽中的志愿者激勵和管理機(jī)制提供了可行性建議。
　　高校體育競賽中的志愿者激勵和管理機(jī)制存在法律法規(guī)不健全、活動缺少資金投入、人員分散、活動水平參差不齊、志愿者組織自主性不足、策劃工作缺乏創(chuàng)新、志愿者的自我價值未

2、得到充分體現(xiàn)、志愿者的義務(wù)與權(quán)利嚴(yán)重失衡等問題。
　　建立高校體育競賽中的志愿者激勵機(jī)制，必須從社會的激勵、組織內(nèi)部的激勵和自我激勵機(jī)制的建立三方面入手。其中社會激勵方面，高校必須協(xié)同社會力量，加大社會民眾對體育精神和志愿服務(wù)理念的認(rèn)同與支持;組織內(nèi)部激勵方面，高校體育志愿組織要運(yùn)用情感歸屬、教育培訓(xùn)、樹立榜樣、榮譽(yù)表彰、回報反饋等多種激勵措施;自我激勵方面，志愿者本身要善于從高校體育競賽服務(wù)工作中不斷感受自我價值和成就，積極尋找