已閱讀1頁,還剩47頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、在目前國有企業(yè)特殊的產權結構背景下,企業(yè)需要通過給予企業(yè)管理者合理的經濟激勵,促使國有企業(yè)管理者把提高企業(yè)經營效益和競爭力作為追求的主要目標,實現(xiàn)激勵約束相容,減少國有企業(yè)發(fā)展中的代理成本。由于難以較準確的衡量業(yè)績和信息不對稱,對國有企業(yè)管理人員的激勵很難達到預期的效果,存在著激勵過度或激勵不足的現(xiàn)象。同時,完善激勵機制需要降低信息不對稱的消極影響,防止出現(xiàn)“內部人控制”的情況,需要將激勵和約束擺在同等重要的地位。
作為國有企
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中層管理人員的激勵措施研究
- 萊鋼集團公司中層管理人員激勵探討.pdf
- H集團中層管理人員績效管理研究.pdf
- A建設集團高管中長期激勵案例研究.pdf
- N市地鐵集團中層管理人員薪酬激勵體系構建.pdf
- HG公司中層管理人員激勵問題研究.pdf
- LB公司中層管理人員激勵對策研究.pdf
- 企業(yè)中長期激勵項目
- XWD公司中層管理人員薪酬激勵問題研究.pdf
- 企業(yè)中長期激勵探討
- 企業(yè)中層管理人員的非物質激勵研究.pdf
- CQ公司中層管理人員的激勵問題研究.pdf
- DAE中層管理人員激勵機制優(yōu)化研究.pdf
- 國有企業(yè)中層管理人員的激勵研究.pdf
- 某公司中層管理人員激勵問題研究[文獻綜述]
- 某公司中層管理人員激勵問題研究[開題報告]
- 生產制造型企業(yè)中層管理人員激勵因素研究.pdf
- 永通特鋼中層管理人員激勵優(yōu)化方案.pdf
- NJCC學院中層管理人員激勵體系設計.pdf
- 中央企業(yè)中長期激勵辦法研究.pdf
評論
0/150
提交評論